Alianza de 60 Colegios Comunitarios para luchar contra el racismo y desigualdades educativas en California

June 12, 2020 - por

Alianza de 60 Colegios Comunitarios para luchar contra el racismo y desigualdades educativas en California

Decenas de colegios comunitarios de California formaron una alianza para crear un ambiente en sus campos adecuado para los estudiantes de minorías. Crédito: twitter

Los presidentes de 60 colegios comunitarios de Californi han formado una alianza con el objetivo combatir el racismo y las desigualdades educativas en los campus donde la mayoría son estudiantes de color.

La recién formada California Community College Equity Leadership Alliance capacitará a los representantes universitarios en temas como la contratación y retención de personal de color, el fomento de aulas inclusivas y la integración de la raza en todo el plan de estudios, informo The Los Angeles Times.

“Hay tremendas desigualdades raciales en los campus universitarios comunitarios de California“, dijo Shaun R. Harper, director ejecutivo del Race and Equity Center de la Universidad del Sur de California. ” Tienes una facultad mayoritariamente blanca que enseña a una población mayoritariamente latina, negra, asiática y isleño del Pacífico. Por lo tanto, el plan de estudios tiende a no ser un reflejo de las historias culturales de esos estudiantes, las identidades e intereses”.

¿Por qué se hace ahora?

Harper dijo que los estudiantes y profesores de color han estado presionando a los colegios comunitarios para que se comprometan a tomar medidas específicas que aborden las persistentes desigualdades en el campus. Esas llamadas se volvieron más urgentes a medida que las protestas arrasaron el país.

Francisco Rodríguez, canciller del Distrito Universitario Comunitario de Los Angeles, que es parte de la alianza, dijo que en los últimos días ha escuchado historias muy personales y a menudo dolorosas de estudiantes y profesores sobre el impacto de la inequidad racial en sus vidas, incluso en el campus. Los estudiantes y el personal han impulsado un plan de estudios más inclusivo, así como esfuerzos más fuertes para diversificar la contratación.

Alrededor del 85% del cuerpo estudiantil de los colegios comunitarios de Los Ángeles está compuesto por personas de color, mientras que sólo alrededor del 40-45% de los profesores lo son, dijo Rodríguez.

¿Qué significa?

” La mayoría de los empleados afroestadounidenses y latinos trabajan en el servicio de alimentos, el mantenimiento de los terrenos o los roles de secretaría de bajo pago“, dijo Harper. “Si usted es un estudiante afroestadounidense en uno de estos colegios comunitarios y los únicos empleados afroestadounidenses que realmente ve son los trabajadores de custodia o trabajadores del servicio de alimentos, le transmite con bastante fuerza cómo esta comunidad se posiciona en la institución”.

Los miembros también tendrán acceso a herramientas en línea como estudios de casos y lecturas sobre equidad racial y participarán en las encuestas del campus para evaluar cómo los estudiantes, profesores y personal se sienten sobre el clima de su campus cuando se trata de temas de inclusión y diversidad.

La recién formada California Community College Equity Leadership Alliance trabajará con el USC Race and Equity Center.