El 1 de enero, nuevas leyes en California en salud, seguridad pública y transporte, entre otros

December 31, 2018 - por

El 1 de enero, nuevas leyes en California en salud, seguridad pública y transporte, entre otros

Capitolio en Sacramento.

El 1 de enero entrarán en vigencia nuevas leyes en California relacionadas con los ramos de salud, seguridad pública y transporte, entre otros.

Normas como el salario mínimo continúan su proceso de renovación que comenzó en 2016. Esto significa que los trabajadores en el estado recibirán un nuevo aumento de sueldo a partir del primer día de año nuevo.

A continuación les mostramos una lista de las leyes más relevantes que serán efectivas el 1 de enero de 2019.

Leyes relacionadas con el trabajo

  • SB 3: Aumento del salario mínimo: Los trabajadores en empresas con 25 o menos empleados tendrán un aumento salarial de 10.50 a 11 dólares, mientras que en las empresas con más de 25 empleados, el aumento será de 11 a 12 dólares. Esta ley fue aprobada en 2016 y continuará hasta que el sueldo mínimo alcance los 15 dólares.
  • AB 1066: Horas extras de trabajadores agrícolas: Bajo la AB 1066, los trabajadores agrícolas recibirán un pago de horas extras en sus salarios. Esta regulación comenzada aumentará lentamente los salarios por horas extra para los empleados agrícolas durante un período de cuatro años. Esta regulación comenzará el 1 de enero de 2019 para los empresarios que contratan a más de 25 empleados.
  • SB 946: Vendedores ambulantes: La ley, aprobada este año, protege la actividad de los vendedores ambulantes en el estado y les permite vender en las calles. Sin embargo, bajo esta medida, las autoridades locales tendrán la facultad de establecer regulaciones a esta actividad basados en aspectos de salud, seguridad y bienestar público.
  • AB 2770: Protección contra demandas en casos de denuncias de acoso: Esta nueva ley protege a las personas víctimas de acoso sexual y los empleadores de ser demandados por difamación por parte del presunto acosador en los casos de una queja de acoso sexual y mientras el empleador lleva a cabo su investigación interna.
  • SB 820: Acuerdos de confidencialidad: Esta medida prohíbe los acuerdos de confidencialidad en casos de acoso sexual, agresión y discriminación que se firmen a partir del 1 de enero de 2019, a menos que el reclamante solicite la inclusión de dicha disposición.
  • SB 1300: Renuncia a reclamaciones legales: Prohíbe a los empleadores forzar a los nuevos empleados o aquellos que buscan aumentos a renunciar a su derecho a presentar reclamaciones legales. Sin embargo, los empleados aún podrían renunciar a esos derechos como parte de un acuerdo, como en casos de paquetes de indemnización.
  • AB 1976: La lactancia materna en el trabajo: Exige que los empleadores realicen esfuerzos razonables para proporcionar una habitación o un lugar para la lactancia que no sea un baño.

Leyes relacionadas con la salud y el medio ambiente

  • AB 1884: Pajillas a petición del cliente: Los restaurantes de California sólo proporcionarán pajitas o pajillas de plástico a los clientes que lo soliciten. Los restaurantes pueden recibir multas si no cumplen con esta legislación.
  • SB 1192: Bebidas para niños: Los restaurantes en California solo podrán servir agua o leche sin sabor en las comidas de los niños que combinan un alimento con una bebida. Los clientes pueden pedirlo si así lo desean.
  • AB 626: Cocina casera como microempresa: Permite a las ciudades y condados autorizar y regular la venta de alimentos elaborados en casa.
  • AB 485: Venta de mascotas: Prohíbe la venta de perros, gatos y conejos de cría en las tiendas de mascotas y exige que estos animales se obtengan de refugios para animales o grupos de rescate.

Leyes relacionadas con la seguridad pública

  • AB 748: Transparencia policial: Exige que las imágenes de cámaras corporales de los oficiales de policía y cualquier otra grabación de audio adquirida por alguna agencia policial sean divulgadas al público. Esto deberá realizarse en un lapso de 45 días después de ocurrido un tiroteo policial o el exceso de fuerza policial cause la muerte o daño a una persona.
  • SB 1421: Transparencia policial: Permite el acceso público a los registros policiales en casos de uso de la fuerza, así como a investigaciones que confirmaron la falta de honradez en el trabajo o conducta sexual inapropiada.
  • SB 1391: Justicia Juvenil: Exige que los jóvenes de 14 y 15 años acusados de delitos sean juzgados en el sistema de justicia juvenil en lugar de ser procesados como adultos.
  • SB 1200: Control de armas: Elimina las tarifas por solicitar una Orden de Restricción de Violencia con Armas de Fuego (GVRO) y agrega municiones y tambores de balas a la lista de artículos relacionados con armas de fuego que pueden ser confiscados.

Además de estas leyes, algunas leyes relacionadas con el tránsito y la identidad de género entrarán en vigencia el 1 de enero. Para una lista completa de ellas, haga clic aquí.