El sindicato de los 30 mil empleados y el distrito escolar no han llegado a un acuerdo cuando faltan dos días para que estalle la huelga. En sus comunicados no se advierten visos de avenimiento.

El Superintendente, Alberto M. Carvalho, indicó que hace “todo lo posible” por estallar el paro de tres días a partir del martes, al que -por solidaridad- se sumarían los 35 mil maestros. Afirma que ha invitado a los líderes de los empleados “ a volver a la mesa, donde los asientos están abiertos y esperando”.

El Local 99 precisó que la huelga se trata de respeto, porque los agremiados han sido tratados como de segunda. Incluso, destcan que Carvalho se refirió a las actividades sindicales como “un circo”.

Señala, incluso, que cuando los empleados votaron mayoritariamente en favor de la huelga, el distrito escolar los amenazó, hostigó, vigiló e interrogó sobre su participación en actividades sindicales. Por ello, dijo, fueron presentados “docenas de denuncias” de práctivas injustas en la Junta de Relaciones de Empleo Poúblico de California.

En su reporte de actualización informativa, el Superintendente no aborda esas denuncias.

La huelga está programada del 21 al 23 de marzo. El funcionario señaló que de llevarse a cabo “ todas las escuelas se verán obligadas a cerrar por razones de salud y seguridad”.

Y de esta manera quedaría paralizado el segundo distrito escolar más importante del país.

“Tengo la intención de mantener abierta la línea de comunicación hasta que agotemos todas las opciones para evitar una huelga”, dijo el Superintendente Carvalho.

Dirigiéndose a los padres, expuso:

“Estamos haciendo todo lo posible para llegar a un acuerdo que sea equitativo, financieramente responsable y que respete la dignidad de nuestros tremendos empleados. Lo alentamos a que comience conversaciones con su empleador, proveedores de cuidado infantil y otros ahora. Sepa que estamos trabajando las 24 horas para brindar oportunidades de aprendizaje y coordinar las distribuciones de comidas.

“Esto no es perfecto ni ideal, pero es nuestro mejor esfuerzo dadas las limitaciones que tenemos ante nosotros. Entendemos el impacto negativo que tendría una huelga en las familias”.

Denuncia de trato irrespetuoso de LAUSD a empleados

Max Arias, Director Ejecutivo de SEIU Local 99, aseguró que lideran la huelga “para protestar por las prácticas laborales injustas del distrito escolar”.

“LAUSD (siglas en inglés del distrito) ha estado engañando al público sobre por qué los empleados están en huelga. Esta huelga se trata de respeto por los trabajadores esenciales que han sido tratados como una fuerza laboral de segunda clase durante demasiado tiempo”, señaló.

Agregó que cuando los trabajadores votaron para autorizar una huelga, en diciembre pasado, “han sido objeto de amenazas, hostigamiento, vigilancia e interrogatorios sobre su participación en actividades sindicales”.

Y agregó:

“Los trabajadores han sido interrogados sobre lo que discutieron en las reuniones sindicales, amenazados con el despido si participan en una huelga, y han sido degradados y obligados a aceptar una reducción salarial por su actividad sindical. Un miembro del equipo de negociación de SEIU Local 99 también recibió una evaluación de desempeño deficiente por asistir a demasiadas reuniones sindicales. En algunos de los casos más atroces, los trabajadores del servicio de alimentos fueron encerrados en una cafetería para evitar que votaran por una huelga y una asistente de educación especial, embarazada de seis meses en ese momento, fue amenazada con arrestarla y llamaron a la policía a la escuela donde estaba. estaba brindando actualizaciones sobre las negociaciones del contrato a sus compañeros miembros del sindicato. Estos incidentes han sido reforzados por el tuit del 10 de febrero del superintendente del LAUSD, Alberto Carvalho, que caracteriza las actividades sindicales como un “circo”.

Informó que por estos agravios, el sindicato ha presentado docenas de prácticas laborales injustas ante la Junta de Relaciones de Empleo Público de California contra la actividad ilegal de LAUSD. Además, precisó: “Hay más pendientes”.

El dirigente aseguró que si LAUSD “realmente toma en serio la negociación, debe comenzar por abordar y reconocer el flagrante acoso de los trabajadores que ejercen su derecho legal de exigir mejoras en sus salarios y horas de trabajo, y más personal para los servicios estudiantiles que brindan”.

El anuncio de irse a la huelga el martes si no había acuerdo con LAUSD fue hecho el pasado miércoles durante la mega manifestación en el Central Park, frente al Palacio Municipal de Los Angeles. El gremio magisterial también patentizó su decisión de parar actividades durante esos tres días en solidaridad con los empleados.

El Local 99  representa a trabajadores escolares como custodios, conductores de autobuses, empleados de cafeterías y paraprofesionales.

Las demandas del Local 99

El Local 99 informó que estas son sus demandas al distrito escolar:

*Aumento salarial del 30% más ajuste salarial de equidad de $2/hora para todos.

*Más horas de tiempo completo.

*Eliminación de días no asignados.

*Acceso equitativo a la atención médica

*Derecho a presentar una queja por trato irrespetuoso y acoso en el trabajo

*Días de capacitación y desarrollo profesional pagados.

*Cobrar pago de vacaciones.

*Licitación de autobuses

*Más personal.

Ante la persistente negativa del distrito escolar a conceder estas exigencias, el Local 99 decidió terminar su contrato en diez días.

El distrito escolar angelino reaccionó de inmediato con mejoras sustanciales a sus ofertas, luego de que el SEIU Local 99 hizo esa advertencia. Esto, dijo, los acerca un paso más a una huelga, lo que causaría una interrupción significativa en la instrucción y tendría un impacto adverso en todo el sistema escolar angelino.

El Distrito Unificado de Los Ángeles expresó que “está decepcionado de que SEIU se retire de las negociaciones con tanto sobre la mesa .Queremos hacer lo correcto por nuestros empleados, razón por la cual el Superintendente Carvalho hizo una de las ofertas más fuertes jamás propuestas por un Superintendente Unificado de Los Ángeles, ofreciendo aumentos de compensación históricos y beneficios alineados con las solicitudes de SEIU”.

La oferta de LAUSD

1.- Proporcionar un aumento salarial continuo superior al 15 % y una bonificación de retención del 9 % 2.- 5% de aumento salarial continuo retroactivo al 1 de julio de 2021

3.- 5% de aumento salarial continuo a partir del 1 de julio de 2023. 4% de bonificación en 2022-23 y 5% de bonificación en 2023-2024

4.- Proporcionar un ajuste de equidad para cualquiera que gane menos de $30 por hora

5.- Llevar el salario mínimo del Distrito Unificado de Los Ángeles a más de $20 por hora, superando a la Ciudad de Los Ángeles y al Estado de California.

6.- Asegurar beneficios de salud para empleados a tiempo parcial asignados a trabajar cuatro o más horas al día, incluida la cobertura para sus dependientes calificados

7.- Aumentar las y los salarios de los para profesionales que atienden a estudiantes con necesidades especiales

8.- Invertir $3 millones en un Fondo de Educación y Desarrollo Profesional para miembros de SEIU.