En este naciente año, el Sindicato de Maestros de Los Angeles intensificará sus protestas para que el distrito escolar acepte sus demandas, enfocadas sobre todo para beneficiar a estudiantes. En esas movilizaciones fortalecerá su unidad y ahondará en la alianza con padres, con las comunidades y otros sindicatos.

UTLA, siglas en inglés del organismo magisterial, pretende que las autoridades escolares escuchen, que entiendan que habla en serio y que mediante el acuerdo se puede impedir una huelga.

Esto se debe a que hasta el momento son magros los logros en las negociaciones con LAUSD, siglas en inglés del distrito escolar, debido – en buena parte- a la resistencia del Superintendente, Alberto Carvalho.

“No por tener la razón, LAUSD, siglas en inglés del distrito escolar, nos la va a conceder. Es necesaria la paciencia, la movilización, la unión con los padres para demostrarle que mestamos hablando en serio y que queremos el beneficio de los estudiantes”, afirmó el vicepresidente del organismo magisterial, Juan Ramírez.

Y mientras sigue ese diálogo, no se puede decir: “Vamos a huelga”, porque sería ilegal”, recalca.

Por ello, hace esta petición a los casi 35 mil miembros sindicalizados:

“ No se desesperen, el proceso es largo. Hay maestros que inquieren: ´¿Por qué no nos vamos a huelga ya´. En California, aunque tenemos el derecho de salir a huelga, hay un proceso para hacerlo y hay que darle oportunidad al distrito, hay que hacerles propuestas y él hacer contrapropuestas”.

En la entrevista, La Educación preguntó a Ramírez cuáles van a ser los ejes fundamentales del

trabajo y la acción de los maestros en este 2023.

“Es muy importante tener a nuestros miembros muy bien informados y también que entiendan que no sólo demandar y pedir porque tenemos la razón nos la van a dar, más con un Superintendente como el señor Carvalho, quien viene de La Florida, donde no se respetan a los sindicatos”, expresó.

Por ello, destacó la importancia de que los 35 mil agremiados estén unidos y que se ahonde en el trabajo con las comunidades y otros sindicatos angelinos.

Recordó que entre sus demandas al distrito escolar figura el impulso a las escuelas comunitarias, recursos de todo tipo para los salones de clase y aumento salarial del 20 por ciento, a entregarse a razón del 10 por ciento anual.

Señaló que el distrito escolar posee los recursos para atender ese reclamo justo ya que cuenta con una reserva de tres mil millones de dólares.

Ramírez reflexiona:

“ No todo se hace de un día para otro. Necesitamos ir aumentando ese apoyo entre los miembros, las comunidades, los padres y estudiantes para poder -sin tener que llegar a une huelga- forzar al distrito a que se haga lo que los estudiantes merecen”.

Se le pregunta, además, sobre el impacto y significado de la reciente movilización de miles de maestros y padres en apoyo a sus demandas ante LAUSD.

Y respondió con estas palabras:

“ Fue para demostrarnos  a nosotros como sindicato, como líderes de que tenemos a nuestros miembros de nuestro lado. Aparte, pudimos juntar como a un tercio de los miembros en unos días muy difíciles para hacerlo y para que se sintieran motivados porque empezando este año vamos a seguir con esas protestas. Lo que no queremos es llegar al momento de decir: él distrito no nos escucha, no nos hace caso y vamos a salir a huelga. Se puede evitar todo eso si se unen y el distrito escucha que no sólo son los maestros sino también los asistentes de maestros el otro sindicato que va a tomar un ¿voto para salir a huelga. Ellos son 36 mil miembros”.

Aún no se precisan las fechas de dichas movilizaciones.

A los padres les pidió que estén en contacto con los maestros y que entiendan que UTLA no sólo busca beneficios para el gremio sino también para los estudiantes.