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Video: Huelga de maestros de Chicago, sin visos de arreglo. La alcaldesa quiere que sigan trabajando sin contrato y afirma que no hay recursos para cumplir sus demandas

October 21, 2019 - por

Video: Huelga de maestros de Chicago, sin visos de arreglo. La alcaldesa quiere que sigan trabajando sin contrato y afirma que no hay recursos para cumplir sus demandas

Foto: Sindicato de Maestros de Chicago.

La huelga de maestros de Chicago entró en fase crítica ya que las autoridades afirman que no hay dinero para cumplir con las demandas. Los docentes han pedido la intervención del reverendo Jesse Jackson para encontrar una solución.

La organización reportó que cuando se empezaban a ver destellos de progreso en demandas importantes, la alcaldesa metió freno, quiere que los maestros sigan trabajando sin contrato y da evasivas a planteamientos formales

El sindicato de maestros informó que en el tercer día de huelga ya se habían hecho algunos progresos en las negociaciones, pero este lunes el equipo de la alcaldesa dijo también que no había suficientes recursos.

Líderes de docentes señalaron que las Escuelas Públicas de Chicago (CPS, siglas en inglés) tienen más de mil millones de dólares de fondos adicionales para hacer frente a las necesidades de las escuelas.

“La huelga se dirige a una nueva fase que requerirá un nuevo conjunto de tácticas de negociación”, planteó el sindicato.

El distrito escolar de Chicago es el tercero en importancia en el país, abajo del de Nueva York y Los Angeles. Posee más de 25 mil maestros, 500 escuelas y 400 mil alumnos.

Jesse Sharky, el presidente del sindicato de maestros, dijo que la huelga va más allá del dinero.

Sharky explicó que se trata de “contratar a más personal,” “más trabajadores sociales,” “consejeros” “administradores de educación especial y clases más pequeñas”.

El sindicato magisterial rechaza la eliminación continua de posiciones esenciales y lucha por la justicia social en las áreas de vivienda asequible, escuelas santuario, escuelas comunitarias sostenibles y la justicia restaurativa.

“Las negociaciones no han progresado lo suficiente. La alcaldesa hizo promesas sobre educación básica. Sobre la transformación de las escuelas”, indicó Sharky.

En cuanto a los salarios de maestros, el sindicato dice que la propuesta que incrementa en un 16% su sueldo en cinco años es insuficiente y piden que sea de un 15% en tres años.

El sindicato destaca:

-Menos de 115 enfermeras sirven a más de 500 escuelas. La mayoría de los planteles tienen una enfermera sólo un día a la semana. Uno de cada cuatro escuelas tiene un bibliotecario y ese número cae a apenas uno de cada diez de las escuelas de mayoría negra. Hace una década, la mayoría de las escuelas tenían un bibliotecario.

-Este año, más de 1.300 clases de CPS están saturados cuando el año pasado eran poco más de un millar.

-Más del 20% de los estudiantes de primaria asisten a clases superpobladas, con algunas clases de kindergarten superando 40 estudiantes. Aproximadamente el 35% de los estudiantes de secundaria están matriculados en clases saturadas.

OFERTA DE LA ALCALDESA

Lori Lightfoot.

La alcaldesa, Lori Lightfoot, de 56 años, la primera afroamericana en ese cargo, y la jefa de las Escuelas Públicas de Chicago revelaron que el nuevo presupuesto de CPS sería de 7,700 millones de dólares para el año 2020 y que iba a incluir esos nuevos puestos, mejoras a escuelas, expansión de programas y lo siguiente:

*Mejoras en más de 300 escuelas con $619 millones de dólares. La mayor parte del dinero destinada a comunidades de bajos recursos.

*Inversión de $120 millones de dólares en educación preescolar

*Expansión de programas STEM y bellas artes.

*10.5 millones de dólares para mejorar el acceso de estudiantes con capacidades diferentes

*10 millones de dólares para contratar enfermeras y trabajadores sociales en CPS.

INSUFICIENTE. SINDICATO DE MAESTROS

El sindicato afirmó que la oferta es insuficiente. Indicó que sólo menos del 20 por ciento de las clases de gran tamaño se aliviaría con su propuesta y sólo en los grados K-3 en las escuelas más desfavorecidos. Además, el cero por ciento de las clases de gran tamaño en el nivel de secundaria sería obtener alivio.

Los mentores cuestionan la versión de la alcaldesa de que la municipalidad está dispuesta a ceder en diversos temas, como el tamaño de las clases. En un comunicado, el gremio afirmó que “uno de los temas irresueltos es la exigencia del sindicato de limitar el tamaño de las clases… La propuesta actual de las autoridades es muy inferior a lo necesario para encarar la magnitud del problema”.

“No cabe duda de que la propuesta que hemos presentado es la mejor en toda la historia del sindicato”, declaró Lightfoot.

Añadió que la municipalidad no sólo ofreció un aumento salarial de 16% en cinco años, sino aceptó además que el contrato estipule metas concretas en cuanto al tamaño de las clases y a incrementos en la contratación de bibliotecarios y trabajadores sociales, una condición considerada indispensable por el sindicato.

Los maestros y otros empledos llevan desde el 30 de junio sin un contrato y luchando por llegar a un acuerdo de buena fe con la ciudad.

Autoridades y sindicato magisterial (CTU, siglas en inglés),  se han reunido más de 50 veces en el transcurso de las negociaciones contractuales, aún así ambas partes siguen en desacuerdo sobre asuntos como: el número de alumnos por clase, escasez de personal y la seguridad de los estudiantes en las áreas que rodean las escuelas.

La directora general de las escuelas públicas, Janice Jackson, dijo que han sido cancelados también los entrenamientos de equipos deportivos, excursiones escolares y otras actividades.

CPS indica que durante la huelga, no se imparen clases regulares pero que los planteles escolares estan abiertos y reciben a los estudiantes.

Directores, personal administrativo y empleados no sindicalizados supervisan a los estudiantes.

INVITAN A JACKSON

Jesse Jackson.

Este lunes, el Sindicato de Maestros de Chicago invitó residente de la ciudad y negociador internacional, el reverendo Jesse. L Jackson para que colabore para lograr un acuerdo.

Jackson, presidente de la Coalición Rainbow / PUSH, asistió a una sesión de negociación recientemente y habló con sindicalizados y funcionarios del distrito acerca de la disminución de tamaño de las clases, proporcionar más servicios integrales e instó a una solución rápida.

Más de 25.000 profesores, asistentes de maestro,  médicos,  enfermeras y  bibliotecarios se declararon en huelga el 17 de octubre, después de casi un año de tratar de negociar un contrato justo y equitativo.

El sindicato indica que nueve de cada 10 escuelas en el lado sur y oeste de la ciudad no están equipados con una biblioteca  o enfermera.

“El reverendo Jackson es un residente respetado de nuestra ciudad y gran hombre de estado para nuestra nación. Ha ganado la libertad de los rehenes estadounidenses en todo el mundo y se ha roto innumerables estancamientos de trabajo en todo el país, y damos la bienvenida a su participación en estas negociaciones “, dijo el presidente de la CTU, Jesse Sharkey.

“Este martes, los miembros del equipo de negociación no volverán a la mesa. No van a perder su tiempo tratando de hablar con una pared de ladrillos. En su lugar, van a regresar a los piquetes para informar a sus compañeros de trabajo y construir el tipo de solidaridad que ya ha permitido avanzar hacia un contrato justo. El alcalde se ha embarcado en un camino peligroso. Nuestra unión se mantendrá fuerte para los recursos, la protección y el respeto que nuestros estudiantes y miembros merecen”, advirtió el sindicato.