Definitivo: habrá huelga de 30 mil empleados del distrito escolar a partir de mañana y hasta el jueves En solidaridad, los 30 mil maestros también paralizarán actividades.

El Sindicato Internacional de Empleados y Servicios Local 99 y el distrito no lograron avenimiento alguno y de esta manera será paralizado el segundo distrito escolar más grande de Estados Unidos, que cuenta con más de medio millón de alumnos, de los cuales el 72 por ciento son latinos.

Aunque este día hubo esperanza de un arreglo, el Local 99 fue terminante en un comunicado vespertino:

“La huelga comenzará a las 4:30 a.m. del martes 21 de marzo y continuará hasta el jueves 23 de marzo”.

En la escuela Robert Kennedy -ubicada en la avenida Wilshire- se iniciará el paro que se extenderá a las escuelas del distrito escolar. A las 6:30 de la mañana allí habrá un evento al que acudirán líderes del Local 99, Lorena González, presidenta de la Federación Estatal de Trabajadores y otros dirigentes.

Exigencia de respeto a los empleados

El Local 99 precisó que la huelga se trata de respeto, porque los agremiados han sido tratados como de segunda. Incluso, destacan que Carvalho se refirió a las actividades sindicales como “un circo”.

Señala, además, que cuando los empleados votaron mayoritariamente en favor de la huelga, el distrito escolar los amenazó, hostigó, vigiló e interrogó sobre su participación en actividades sindicales. Por ello, dijo, fueron presentados “docenas de denuncias” de prácticas injustas en la Junta de Relaciones de Empleo Público de California.

La mañana de este lunes, el Superintendente Alberto Carvalho hizo un último ofrecimiento de alza salarial:  más del 20% acumulado en varios años, un bono del 3% y una ampliación “masiva” de la cobertura de salud para incluir a más miembros de ese gremio y sus familias. El distrito estima el costo de ampliar los beneficios en alrededor de $20,000 por año por empleado.

El director ejecutivo del sindicato, Max Arias, dijo que el objetivo principal del sindicato ha sido aumentar el salario anual promedio de los miembros de $25,000 a $36,000. El sindicato también está buscando horarios ampliados y más puestos de tiempo completo.

El sindicato incluye conductores de autobuses, ayudantes de maestros, asistentes de educación especial, ayudantes de seguridad, conserjes y trabajadores del servicio de alimentos.

El Sindicato de Maestros de Los Angeles (UTLA, siglas en inglés), que integra a docentes, enfermeras, terapeutas, consejeros y bibliotecarios refrendó su apoyo con los miembros del Local 99 y también hará paro, como lo reiteró el miércoles pasado en la megamarcha en el Central Park, que reunió a miembros de ambas organizaciones sindicales.

Arias precisó que las negociaciones de este lunes podrían ser la base de un acuerdo no serán suficientes por ahora para impedir la huelga debido a la mala conducta del distrito escolar que ha querido afectar  derechos de los trabajadores a participar en actividades relacionadas con el sindicato legalmente protegidas.

“Queremos dejar claro que no estamos en negociaciones con LAUSD. Seguimos comprometidos en el proceso de estancamiento con el estado”, declaró Arias.

En diciembre más del 90 por ciento de los integrantes del Local 99 votaron a favor del paro.

Max Arias aseguró que lideran la huelga “para protestar por las prácticas laborales injustas del distrito escolar”.

“LAUSD (siglas en inglés del distrito) ha estado engañando al público sobre por qué los empleados están en huelga. Esta huelga se trata de respeto por los trabajadores esenciales que han sido tratados como una fuerza laboral de segunda clase durante demasiado tiempo”, señaló.

Agregó que cuando los trabajadores votaron para autorizar una huelga, en diciembre pasado, “han sido objeto de amenazas, hostigamiento, vigilancia e interrogatorios sobre su participación en actividades sindicales”.

Y agregó:

“Los trabajadores han sido interrogados sobre lo que discutieron en las reuniones sindicales, amenazados con el despido si participan en una huelga, y han sido degradados y obligados a aceptar una reducción salarial por su actividad sindical. Un miembro del equipo de negociación de SEIU Local 99 también recibió una evaluación de desempeño deficiente por asistir a demasiadas reuniones sindicales. En algunos de los casos más atroces, los trabajadores del servicio de alimentos fueron encerrados en una cafetería para evitar que votaran por una huelga y una asistente de educación especial, embarazada de seis meses en ese momento, fue amenazada con arrestarla y llamaron a la policía a la escuela donde estaba. estaba brindando actualizaciones sobre las negociaciones del contrato a sus compañeros miembros del sindicato. Estos incidentes han sido reforzados por el tuit del 10 de febrero del superintendente del LAUSD, Alberto Carvalho, que caracteriza las actividades sindicales como un “circo”.

Informó que por estos agravios, el sindicato ha presentado docenas de prácticas laborales injustas ante la Junta de Relaciones de Empleo Público de California contra la actividad ilegal de LAUSD. Además, precisó: “Hay más pendientes”.

El dirigente aseguró que si LAUSD “realmente toma en serio la negociación, debe comenzar por abordar y reconocer el flagrante acoso de los trabajadores que ejercen su derecho legal de exigir mejoras en sus salarios y horas de trabajo, y más personal para los servicios estudiantiles que brindan”.