Este día estalló la huelga en el sistema universitario público de California (UC) al no tener un acuerdo con los directivos sobre alza salarial y otras prestaciones.

Unos 48,000  asistentes de enseñanza, postdoctorados, investigadores y calificadores en la   primera línea de la enseñanza  y  la  investigación en   el prestigioso sistema universitario público de California están buscando un mínimo anual  salario de $ 54,000 y mayores beneficios de cuidado infantil.

También  acusan a la universidad de  no negociar de buena fe con su sindicato, United  Auto Workers (UAW).

“En todo momento, la  universidad ha tratado  de  actuar ilegalmente en la mesa de  negociaciones, lo que nos impide llegar a un acuerdo”, dijo Neal Sweeney  ,  presidente  de  UAW Local 5810, que representa a más de 11,000 postdoctorados e  investigadores académicos de la UC.

La huelga de la Universidad de California es también la  mayor huelga  académica en  la educación superior en los Estados Unidos.  historia, según  el UAW.

Las  unidades de negociación que  representan a los trabajadores académicos de la UC  dijeron que el  liderazgo de  la  universidad  ha  realizado ilegalmente cambios en los beneficios salariales y   de tránsito sin consultar al sindicato.     También alegaron que la  universidad se  ha negado a proporcionar la  información  necesaria sobre quién está en  la unidad de negociación  y ha  obstruido el proceso  de negociación.  Las negociaciones han estado en marcha durante más de un año.

Los funcionarios de la universidad  negaron las acusaciones de que sus negociadores han violado la  ley durante la negociación.   Dijeron que  habían hecho esfuerzos de  buena fe para negociar,  como lo demuestran  una serie de acuerdos tentativos  que las partes ya han alcanzado.

Ryan King, portavoz  del sistema de  la UC, dijo que los administradores  escolares han  escuchado las prioridades de  los sindicatos, han proporcionado respuestas   justas y han mostrado “una genuina voluntad de  compromiso”.

“Nuestro objetivo principal en estas negociaciones es lograr acuerdos plurianuales que reconozcan las contribuciones importantes y altamente valoradas  de estos  empleados a la misión  de enseñanza e investigación de  la Universidad.   con un salario  justo,  salud de calidad y  beneficios favorables a la familia,  y un  ambiente de trabajo de apoyo y respeto”, dijo  King  en  un comunicado.

La huelga amenaza con  interrumpir las clases,  la   investigación  y la calificación antes de los exámenes finales  en los 10 campus del sistema UC. Los estudiantes  tendrían que  depender únicamente de los profesores para las calificaciones, la enseñanza y otra instrucción individual.

Los administradores universitarios  y  el  sindicato continuaron reuniéndose durante el  fin de semana hasta el  domingo por la noche, con algunos avances hacia un acuerdo, pero los funcionarios sindicales dijeron que se mantuvieron   muy alejados en el  la cuestión central  de los  salarios.

En los  días previos  a    la huelga, algunos profesores titulares de la  UC  dijeron que tenían derecho a cancelar  las clases durante el paro laboral y se solidarizaron con los académicos.  trabajadores.

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La huelga llega en  medio de  una ola  de  aumento de la actividad laboral  en  los Estados Unidos, impulsada por las condiciones de trabajo pandémicas y un mercado laboral récord que ha brindado a  los trabajadores más influencia.   para negociar  mejoras en la remuneración y los horarios.  Los trabajadores han obtenido victorias sindicales históricas  en Amazon, Starbucks y Apple este año. Minnesota enfrentó recientemente  la  mayor huelga del sector  privado en  la industria de la enfermería en los Estados Unidos.  historia.

United Auto Workers está pidiendo al liderazgo de  la UC  un salario mínimo de $ 54,000 para todos  los estudiantes graduados y un  salario mínimo de  $ 70,000 para todos los postdoctorados,  así como anualmente.  Ajustes por costo de vida  en  las negociaciones contractuales.  Muchos estudiantes de  posgrado ganan en los  bajos $ 20,000 al año, y los postdoctorados  ganan  un mínimo de $ 55,631.   El sindicato también ha  solicitado $ 2,000 al mes en reembolsos de cuidado infantil, licencia parental pagada ampliada  y  pases de transporte público para sus miembros.

“Estamos tratando de hacer cambios    transformadores en   nuestras  condiciones de trabajo  que a su vez afectarán la calidad de la  investigación y  la educación”, dijo Sweeney, el  líder  sindical. “Los problemas que enfrentamos  son similares a los de otros trabajadores en este país.  Estamos inspirados por otras  luchas en Starbucks y Amazon, y esperamos que nuestra lucha también inspire  a otros”.

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El  sistema universitario ha ofrecido aumentos  salariales que van del   4 por ciento  al 7 por ciento en el primer año del contrato, con aumentos  posteriores más pequeños  .  Los trabajadores han rechazado esas ofertas, diciendo que son demasiado bajas.  Por ejemplo, muchos asistentes de  enseñanza ganarían  menos de $ 30,000 al año con la  propuesta de  la universidad.

Negociaciones

Los negociadores universitarios  también han ofrecido estipendios para el cuidado  de  niños de  entre $ 2,500 y $ 4,050 al año y algunos subsidios  de tránsito.  Algunos trabajadores reciben $3,300 en subsidios para el cuidado infantil al año.  Los trabajadores han dicho que el estipendio anual propuesto apenas cubriría un mes de cuidado  infantil.   Aún así, dijo el sindicato,   los mayores aumentos salariales son primordiales  para ganar un contrato que mejore la calidad de vida de sus miembros.

El liderazgo de la universidad  sostiene que “proporcionar un salario justo y  competitivo  a todos los empleados es una prioridad de  la UC  y esencial para garantizar la  excelencia de nuestra fuerza laboral   y  la calidad de nuestra   fuerza laboral.  servicio a los  estudiantes y  al  público”,  dijeron los administradores de la UC  en un  comunicado de prensa.

El aumento de la  militancia en torno a las demandas de  costo de vida  en el sistema de la UC  sigue a  una ola  de huelgas  “salvajes” no autorizadas que estallaron  en UC  Santa Cruz y se extendieron a través de  varios  campus  de la UC    en 2021. Los trabajadores exigieron estipendios por  costo de vida  para dar cuenta  del aumento del  precio de la  vivienda en el estado. Después de las huelgas, UC Santa Cruz acordó  aumentar los estipendios de  vivienda para los asistentes de enseñanza.

El sindicato dijo que la  gran mayoría de  los estudiantes graduados de  la UC  gastan más  de  un tercio de sus ingresos en alquiler.   Por ejemplo,  los asistentes de enseñanza en UCLA ganan un promedio de $ 24,000 al año,  dijo el sindicato.   El alquiler anual promedio  en el área metropolitana de Los Ángeles-Long Beach-Anaheim  es de  más de $ 36,000 al año, según  Realtor.com.

Los asistentes de enseñanza de la UC  describieron  horas de  viaje para obtener  viviendas asequibles, donar plasma  sanguíneo para llegar a fin de mes  y pagar más  de  la mitad de sus ingresos en alquiler.

Jacob Kemner,  estudiante de doctorado en  estudios ambientales en  UC Riverside, gana aproximadamente  $ 28,000 al año y dona plasma   sanguíneo dos veces por semana por aproximadamente $ 200 en ingresos adicionales.

“Estoy llegando a  fin de mes   vendiendo plasma”,  dijo Kemner. “Soy menos capaz  de  ser eficaz en mi trabajo como resultado de  esto porque paso de  seis a 10 horas yendo  y viniendo del centro de donación de plasma  .  Si no estuviera dedicando tiempo a eso, podría estar  planeando y calificando las lecciones”.

Aya Konisha,  asistente de enseñanza y estudiante de  doctorado  de segundo año en el  departamento de  sociología de UCLA, dijo que  no puede permitirse  vivir cerca del campus y tiene   que viajar una hora en  transporte público a  Llegar a la escuela.

“Mi salario definitivamente no es suficiente para llegar a  fin de mes”, dijo Konisha, cuyo alquiler  representa  la mitad de  su ingreso mensual de $ 2,400  . “Hago  toda  mi comida en casa. No hago ninguna compra costosa en absoluto y a menudo me salto las comidas cuando tengo que  enseñar. UCLA se supone que es la universidad pública número uno en los  Estados Unidos …  Pero es extremadamente inequitativo”.

Prácticas laborales injustas

United Auto Workers ha presentado 28 prácticas laborales injustas  contra el sistema de UC  este año por no negociar de buena fe.  El estado de California está investigando los cargos y  ha emitido dos quejas contra el sistema de UC.

Los funcionarios de la UC  negaron estas  acusaciones, y  dijeron que a pesar de  estas afirmaciones,   el  sistema “sigue comprometido a  continuar sus esfuerzos de buena fe para  llegar  a acuerdos con UAW lo más rápido”.   como sea posible”.

En agosto de 2021, UAW, que ha hecho incursiones en la  educación superior, ganó 17,000 estudiantes investigadores, en la mayor victoria sindical de ese año.

A principios de este mes, UAW anunció que el  97  por ciento de los  más de 36,000 trabajadores que votaron en todo el sistema de  UC  habían autorizado una huelga  por prácticas laborales   injustas.

Antes de la   huelga,  36 legisladores de California  enviaron cartas al presidente de la UC,  Michael Drake, instándolo  a evitar  la  huelga  “dejando de  cometer prácticas  laborales  injustas”.