La cadena de tiendas Food for Less incrementa ventas en 15.8% y disminuye pagos a empleados cuya salud peligra por COVID-19

November 18, 2020 - por

La cadena de tiendas Food for Less incrementa ventas en 15.8% y disminuye pagos a empleados cuya salud peligra por COVID-19

Altar en honor de los trabajadores de las tiendas Food For Less que han fallecido al contraer coronavirus en esos centros de labor.

LOS ÁNGELES

Trabajadores de supermercados iniciaron una campaña para mejorar los salarios y las prestaciones en las tiendas de Food 4 Less en el sur de California. Exigen el restablecimiento del pago por trabajar bajo condiciones peligrosas y mayor protección en virtud del incremento de casos de COVID-19

Al poner en marcha esta acción denominada Fight4More/#Lucha4Más, urgen el cumplimiento de estas demandas ya que en temporada de fin de año habrá un aumento de clientes y con ello se incrementará el riesgo para la salud de los integrantes de este gremio.

Hasta el momento, hay seis trabajadores fallecidos por coronavirus y más de 1,308 contagiados en las industrias que tienen contrato con el Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW) Local 770,  que representa a más de 30 mil agremiados que laboran en supermercados, empacadoras, plantas procesadoras, farmacias, etc.

“Los trabajadores de supermercados hacen sonar la alarma: el aumento de las infecciones por el COVID y la disminución del cumplimiento de las medidas de seguridad nos pondrán en mayor riesgo”, advirtieron.

La acción se produjo pocos días después de que Los Ángeles anunciara su número más alto de nuevos casos de coronavirus en un sólo día desde julio.

También instalaron temporalmente un altar en honor a los 1,308 miembros del sindicato  UFCW Local 770 que han sido infectados, así como también aquellos miembros y seres queridos que han fallecido por el COVID-19.

Protesta de trabajadores frente a una tienda Food for Less.

“El Día de Acción de Gracias se aproxima y es cuando los supermercados se llenan más de personas. Al mismo tiempo, los casos de COVID-19 están aumentando. De por sí, ya he notado un número más alto de personas dentro del supermercado”, dijo Nick Avendaño, quien trabaja en Food 4 Less en Boyle Heights.

“Las fiestas de fin de año deben de traer alegría, pero para mí, la temporada de días festivos representan un riesgo más que los trabajadores de supermercado debemos tomar para poder tener un techo y comida. Tengo miedo de ir a trabajar y contraer el COVID-19, como les ha pasado a muchos de mis compañeros de trabajo”, indicó Avendaño.

A pesar de un aumento en ventas de un 15,8% y sin que se vislumbre un fin a la pandemia, Kroger, la empresa matriz de Food 4 Less, eliminó el pago por trabajar bajo condiciones peligrosas para los trabajadores en mayo.

Mientras tanto, algunas tiendas de Food 4 Less no han implementado por completo las protecciones básicas en el lugar de trabajo para mantener seguros a los trabajadores y clientes. Éstas incluyen medidas de  control de personas, asegurarse que los clientes porten mascarillas, designar personal y tiempo suficiente para poder lavarse las manos, limpiar las estaciones de trabajo y los carritos de compras.

“Los casos de COVID-19 continúan aumentando en todo California y el resto del país. Con los días festivos rápidamente aproximándose, los trabajadores de primera línea enfrentarán una mayor exposición a este virus mortal, aún cuando las cadenas de supermercados reducen horas y eliminan el pago por trabajar bajo condiciones peligrosas”, dijo John Grant, presidente de UFCW 770.

Agregó:

“Los trabajadores esenciales merecen una mejor compensación, más protecciones y respeto mientras ayudan a alimentar a nuestras familias y a asegurarse que nuestras comunidades continúen saliendo adelante”, agregó Grant.

Con sus contratos con Food 4 Less por vencer en marzo del 2021, la campaña de los miembros del sindicato incluye estas demandas:

1.- Que la empresa restablezca el pago por trabajar en condiciones peligrosas

2.- Que proporcione a los trabajadores suficientes horas y horarios de trabajo.

3.- Que brinde mayores protecciones de seguridad en el lugar de trabajo

4.-Que proporcione un ambiente respetuoso, y ofrezca oportunidades para avanzar profesionalmente.