El sindicato de empleados asegura que con la huelga demostró al distrito escolar angelino que “no seremos intimidados si no nos respetan”. Y resaltó que ahora están fortalecidos los 30 mil miembros del Sindicato Internacional de Empleados y Servicios Local 11 y que la exigencia de respeto los ha unido sólidamente.

En un comunicado, pusieron de relieve que “por nuestro sacrificio y solidaridad, hoy en día hay más reconocimiento a nuestro trabajo y a nuestros aportes al aprendizaje de los estudiantes”.

Manifestaron que su lucha se escuchó en todo el país y que seguirán firmes hasta que el distrito escolar valore su trabajo.

Y expresaron:

“Nuestra huelga nos trajo de vuelta a las conversaciones de contrato con el liderazgo de la alcaldesa Karen Bass. Nuestro equipo ha estado trabajando duro para llegar a un acuerdo. Todavía no hemos llegado”.

El liderazgo sindical expresó a los agremiados que  al regresar al trabajo, “pueden estar orgulloso de que tomamos medidas como nunca antes y mostramos la fuerza de nuestra unidad. ¡Seguiremos luchando hasta vencer!”.

Resalta, igualmente, que es derecho de los trabajadores hacer huelga y participar en actividades sindicales y les pide que si experimenta alguna represalia, interrogatorio o intimidación debido a su participación en la huelga, que lo informen  completando este formulario.

Los aguaceros no fueron obstáculo para que los paristas se manifestaran.

Negociaciones reanudadas

En tanto, las  negociaciones continúan, impulsadas por la alcaldesa angelina, Karen Bass.“Estamos agradecidos de que que ella haya intervenido para brindar liderazgo en un esfuerzo por encontrar un camino para salir de nuestro estancamiento actual. Los trabajadores de la educación siempre han estado ansiosos por negociar siempre que se nos trate con respeto y se nos negocie de manera justa, y con el liderazgo del alcalde creemos que eso es posible”, expresó.

El LAUSD, siglas en inglés del distrito escolar, emitió un comunicado que decía que los funcionarios del distrito “han estado en conversaciones con los líderes de SEIU Local 99 con la asistencia y el apoyo del alcalde Bass”.

“Seguimos haciendo todo lo posible para llegar a un acuerdo que honre el arduo trabajo de nuestros empleados, corrija las desigualdades históricas, mantenga la estabilidad financiera del distrito y haga que los estudiantes regresen a las aulas. Tenemos la esperanza de que estas conversaciones continúen y esperamos actualizar a nuestra comunidad escolar sobre una resolución”, planteó.

Los aproximadamente 30,000 trabajadores representados por SEIU Local 99 abandonaron el trabajo el martes en medio de conversaciones laborales estancadas centradas principalmente en la demanda del sindicato de un aumento salarial del 30%.

A estos trabajadores – los de la cafetería, conductores de autobuses, custodios, asistentes de educación especial y otros- , se unieron por solidaridad unos 35,000 miembros del Sindicato de Maestros de Los Angeles, que participa en conversaciones laborales propias con el distrito, buscando un 20 % de aumento salarial para sus afiliados.

En redes sociales, LAUSD expresó que mantiene la esperanza de que va a alcanzar un acuerdo equitativo que reconozca el duro trabajoi de sus empleados y que mantenga su estabilidad financiera.

El Superintendente Carvalho, “reventador de sindicatos”

Superintendente Alberto Carvalho. 

Durante una manifestación el martes, los líderes sindicales arremetieron contra el superintendente del LAUSD, Alberto Carvalho, acusándolo de “reventar sindicatos” y de tratar de realizar negociaciones laborales en público en lugar de en la mesa de negociaciones. También acusaron al distrito de pagar lamentablemente menos a sus trabajadores de servicios, diciendo que esos empleados ganan un promedio de $25,000 al año.

“Permítanme ser claro, el distrito tiene aproximadamente entre $13 mil millones y $14 mil millones de presupuesto al año”, dijo Arias a la multitud en el mitin. “De ese presupuesto se gasta entre un 5% y un 6% en nómina para el 40% de la plantilla. Eso es insignificante.

La presidenta del gremio magisterial, Cecily Myart-Cruz, acusó al Superintendente Carvalho de defraudar a los trabajadores y negarse a negociar en privado con los trabajadores, y dijo que el distrito tuvo mucho tiempo para negociar un trato justo, pero no lo hizo.

Dijo que ese funcionario gana más que el presidente de los Estados Unidos ya que su ingreso anual es de 440 mil dólares.

El vicepresidente del sindicato de profesores, Juan Ramírez, explicó el significado de la huelga: “ Que se respete al trabajador”.

Dijo que es la primera vez que dos sindicatos se juntaron por una causa que beneficia a ambos gremios. Una motivación fundamental es el reclamo de respeto que el distrito escolar, sobre todo el Superintendente, no brinda a empleados y docentes a quienes escamotea demandas salariales justas, pese a que “hay mucho dinero”

Ramírez señaló que el Superintendente no quiere entender la realidad salarial de esos gremios. La razón: “ De donde viene – de Florida, donde tuvo ese mismo cargo- se hace lo que él quiere. En California son otras reglas”.

Dijo que es injusto que en California, que es la sexta economía del mundo, tenga empleados en el distrito escolar de Los Angeles que por bajos salarios están obligados a pedir asistencia al gobierno”,

Y ¿por qué fue la huelga de tres días?

“Fue una huelga especifica porque el distrito no ha seguido reglas de negociaciones. Hay muchas fallas del distrito. Sin embargo, no lo acepta. No ha seguido los protocolos. La ley permite huelga temporales. Local 99 decidió solo 3 días, por tantas irregularidades del distrito”.

Carvalho emitió un comunicado el martes nuevamente diciendo que él y el distrito siguen preparados para volver a las negociaciones en cualquier momento “para que podamos brindar un contrato equitativo a nuestros empleados trabajadores y que nuestros estudiantes regresen a las aulas”.

“Entiendo la frustración de nuestros empleados que se ha estado gestando, no sólo durante un par de años, sino probablemente durante décadas”, dijo.

Agregó:

“Y es sobre la base de reconocer inequidades históricas que hemos puesto sobre la mesa una propuesta histórica. Esta oferta aborda las necesidades y preocupaciones del sindicato, al tiempo que sigue siendo fiscalmente responsable y mantiene al distrito en una posición financieramente estable”.

Según LAUSD, hizo la semana pasada una oferta que incluía un aumento salarial del 5 % retroactivo a julio de 2021, otro aumento del 5 % retroactivo a julio de 2022 y otro aumento del 5 % a partir de julio de 2023, junto con una bonificación del 4 % en 2022. 23 y una bonificación del 5% en 2023-24.

El lunes, Carvalho dijo que el distrito mejoró la oferta a un aumento salarial general del 23%, junto con un “bono en efectivo en mano” del 3%.

El sindicato, sin embargo, ha estado presionando por un aumento salarial del 30%, con un impulso adicional para los trabajadores con salarios más bajos.

Los trabajadores de SEIU han estado trabajando sin contrato desde junio de 2020. El sindicato declaró un punto muerto en las negociaciones en diciembre, lo que llevó al nombramiento de un mediador estatal.

Además de las demandas salariales, los funcionarios sindicales también han alegado escasez de personal causada por una “dependencia excesiva de una fuerza laboral de medio tiempo y salarios bajos”. El sindicato alegó escasez, entre ellas:

— insuficientes asistentes de maestros, asistentes de educación especial y otro apoyo educativo para abordar la pérdida de aprendizaje y las brechas en los logros;

— limpieza y desinfección deficientes en los campus escolares debido a la falta de personal de limpieza;

— poner en peligro la seguridad del campus debido a la sobrecarga de trabajo de los ayudantes del campus y los supervisores del patio de recreo, y,

— programas limitados de enriquecimiento, después de la escuela y participación de los padres debido a la reducción de las horas de trabajo y la falta de beneficios de atención médica para los trabajadores de después de la escuela y los representantes de la comunidad.

Los sindicatos han dicho en repetidas ocasiones que el distrito cuenta con un fondo de reserva proyectado de $4.9 mil millones para 2022-23 que debería invertirse en trabajadores y esfuerzos para mejorar la educación mediante la reducción del tamaño de las clases y la dotación completa de personal en todos los campus. Pero Carvalho ha cuestionado esa cifra, diciendo que no existe tal reserva.

También dijo que gran parte de los fondos de reserva del distrito son dólares federales

La huelga fue la primera interrupción laboral importante para el distrito desde que los maestros de UTLA se declararon en huelga durante seis días en enero de 2019. Ese paro terminó gracias en parte a la participación del entonces alcalde Eric Garcetti.