El Sindicato de Maestros de Los Angeles lucha por proteger la fecha de estallamiento de la huelga el jueves, pero de no ser posible la transferiría para el lunes próximo.

Este miércoles, la institución de docentes (UTLA, siglas en inglés) tiene dos frentes: irá al tribunal para encarar las maniobras legales del superintendente  Austin Beutner, y se reunirán con negociadores del distrito escolar para tratar de llegar a un acuerdo sobre el contrato de trabajo.

En caso de que el ardid legal de Beutner recibe apoyo judicial cambiarían el inicio de la huelga para el lunes entrante, pero en caso contrario la harían el jueves.

UTLA indicó que del distrito escolar esperan una propuesta válida que responda a todos los puntos demandados, porque en los 20 meses de negociaciones no les han respondido nada de fondo.

El lunes entrante rechazó por inadmisible una propuesta por estas razones:

1.- Vincula  el aumento  salarial a los recortes en la asistencia médica para los futuros empleados.

2.- Aumentaría el tamaño de las clases en lugar de disminuirlo.

3.- No hará lo suficiente para que trabajen más enfermeras, consejeros y bibliotecarios con nuestros alumnos.

4.- Respondió inadecuadamente sobre coubicaciones de charter.

5.- No dio respuesta alguna sobre exigencies en educación temprana, educación de adultos y educación bilingüe.

POSIBLE HUELGA DE MAESTROS EN UNAS CHARTER

Este miércoles también los maestros afiliados a UTLA que trabajan en tres escuelas charter operadas por  The Accelerated Schools (TAS) anunciarán  una fecha para una posible huelga próxima.

El 99% de esos  educadores votaron en favor del paro.

El anuncio se produce inmediatamente después de la publicación en esta semana de un informe de un árbitro designado por el estado y un panel de investigación, que proporciona recomendaciones para resolver casi todos los problemas pendientes del contrato en TAS.

Los maestros exigen a los tomadores de decisiones de TAS que vuelvan a la mesa de negociaciones y trabajen para resolver estos problemas o enfrentar una huelga.

Los educadores comenzaron las negociaciones con el objetivo urgente de solucionar el problema de la alta rotación de docentes y han estado negociando contratos con The Accelerated Schools durante más de veinte meses.

El sindicato y TAS están en un callejón sin salida con el desacuerdo en un pequeño número de cuestiones clave. Estas incluyen mejoras en las disposiciones que asegurarán que los maestros tengan mayor capacidad para ejercer los derechos en virtud de su contrato y brinden las mismas protecciones básicas de trabajo que actualmente disfrutan casi el 90% de los educadores de escuelas públicas en Los Ángeles.

Los maestros también solicitan que TAS ofrezca beneficios de salud más competitivos y que acepte una parte mayor del costo de los beneficios de atención médica.

Los maestros luchan por un contrato que aborde el aumento vertiginoso de la rotación de maestros en TAS y ayude a brindar mayor estabilidad a los estudiantes y mejoras en las condiciones de aprendizaje.

Una huelga en TAS sería la segunda huelga de escuelas charter en el país luego de la salida de 500 educadores charter en Chicago el mes pasado.

TACOS FOR TEACHERS

GoFundMe ha lanzado varias acciones con el objetivo de ayudar a alimentar tanto a educadores como a estudiantes durante el paro laboral de maestros angelinos.

La campaña GoFundMe de Tacos for Teachers quiere recaudar al menos $ 5,000 para enviar camiones de taco a las líneas de piquetes, y hasta el momento ha recibido más de $ 2,600.

“Ayude a apoyar a los maestros en huelga de Los Ángeles y su lucha por la educación pública mediante una donación a Tacos for Teachers, el fondo que lleva los camiones de taco a los piquetes”, dice el sitio de la campaña.

También se emprende un programa para asistir con comida a alumnos durante esta huelga.

Las campañas se pueden encontrar en: www.gofundme.com/tacos-for-teachers y

www.gofundme.com/food-program-for-la-students-during-strike.

Estas maestras recibieron en el sindicato de maestros pancartas y folletos alusivos a la huelga.