Así llueva o haga frío, los sindicatos de maestros y de empleados del distrito escolar de Los Angeles realizarán una mega manifestación este miércoles en el centro de la ciudad. Como ambas organizaciones tienen más de 60 mil miembros, será una jornada inédita de descontento contra la autoridad educativa, como preludio de huelga.

El vicepresidente del gremio magisterial, Juan Ramírez, recordó que en la huelga de docentes de enero del 2019, aún con tórridos aguaceros salieron a las calles al menos 70 mil personas en cada marcha. Con los mentores se solidarizaron padres, alumnos y la comunidad. Y confía en que así sucederá en esta ocasión.

Juan Ramírez, vicepresidente de UTLA.

El Sindicato de Maestros de Los Angeles y el Sindicato Internacional de Empleados y Servicios, Local 99 han denunciado que es mínima la respuesta a sus demandas, expuestas en la mesa de negociaciones. Y ante ello han recurrido a las movilizaciones de inconformidad.

“Haremos la manifestación para para demostrarle al distrito y al Superintendente, Alberto M. Carvalho, que estamos unidos y dispuestos a hacer lo que se tenga que hacer para tener un buen acuerdo que beneficie a estudiantes, sobre todo”, declaró el vicepresidente Ramírez.

La concentración será en el Central Park, a lado del City Hall angelino, a partir de las 4:30 de la tarde. Estarán presentes la lideresa de la Federación Americana de Maestros que cuenta con casi dos millones de agremiados (AFT, siglas en inglés), Randi Weingarten, los dirigentes de las dos organizaciones estatales de docentes y de múltiples organizaciones de trabajadores.

La negativa del distrito escolar dio paso a que los empleados del Local 99 decidieran -mediante votación- si iban a huelga y el 96 por ciento de 30 mil empleados se pronunciaron por estallar el paro. Denunciaron, además, que durante ese proceso fueron objeto de vigilancia, intimidación y acoso por parte dicho organismo

“¡ Sigámonos manteniendo firmes!”, fue el llamado de el Sindicato Internacional de Empleados y Servicios (SEIU, siglas en inglés)  Local 99, al que pertenecen esos trabajadores que laboran como conductores de autobuses, en cafeterías escolares, como conserjes, asistentes de educación especial y otros trabajadores esenciales.

Ramírez indicó que si el Local 99 va a la huelga, los maestros tienen el derecho de respetar esas líneas de huelga que podrían llegar a acontecer.

Esto significa que en solidaridad, los docentes dejarían de trabajar. Incluso, si el distrito escolar permanece sin responder afirmativamente a sus demandas y una vez agotados los recursos legales, los mentores pudieran ir a huelga.

“No queremos llegar a ese punto, pero queremos que el Superintendente se de cuenta que el sector laboral en Los Angeles se debe tomar en cuenta. Hay que negociar de buena fe como lo hemos hecho. Y sin embargo, yo he estado sentado en la mesa de negociaciones y el distrito ha cedido muy poco en cosas que son buenas pero no en los asuntos de mas relevancia, así que estamos por ver que es lo que va a suceder”.

Ramírez aseguró que “el Superintendente no está acostumbrado a trabajar con sindicatos de la manera en que se trabaja en California. El insiste que no tiene que ceder a demandas de los trabajadores. Nosotros pensamos que esa falsa idea que tiene él, que fue así como funciono en Miami, Florida, pero no es lo mismo en Los Angeles, donde los sindicatos tienen gran importancia laboral.

La protesta del próximo miércoles estaba planeada por UTLA ( siglas en inglés del sindicato de maestros) como parte del proceso de negociaciones porque el distrito escolar cede en puntos de mayor importancia para la organización magisterial.

Sin embargo, como SIEU Local 99 también negociaban con el distrito casi desde hace un año, decidieron unirse para celebrar la mega manifestación.

El vicepresidente Ramírez dijo que UTLA (siglas en inglés del sindicato magisterial) es el segundo sindicato de maestros mas grande de EU. También indicó que aunque la cantidad de alumnos ha disminuido, siguen siendo muchos estudiantes los que necesitan una educación adecuada.

“Ya no sólo es la escritura, las matemáticas, la lectura, ahora hay otros problemas que han resultado a causa del Covid como la salud mental, que es muy importante, aunque hasta ahora la respuesta sólo ha quedado a nivel retórico.

“Muchos hablan y dicen que van a apoyar pero no se hace mucho y debemos buscar la forma de ayudar no sólo de los labios , sino crear una estructura para asistir a estos niños”, dijo

Oferta del distrito escolar a miembro del Local 99

Demandas del Local 99

El Local 99 informó que estas son sus demandas al distrito escolar:

*Aumento salarial del 30% más ajuste salarial de equidad de $2/hora para todos.

*Más horas de tiempo completo.

*Eliminación de días no asignados.

*Acceso equitativo a la atención médica

*Derecho a presentar una queja por trato irrespetuoso y acoso en el trabajo

*Días de capacitación y desarrollo profesional pagados.

*Cobrar pago de vacaciones.

*Licitación de autobuses

*Más personal.

Ante la persistente negativa del distrito escolar a conceder estas exigencias, el Local 99 decidió terminar su contrato en diez días.

El distrito escolar angelino reaccionó de inmediato con mejoras sustanciales a sus ofertas, luego de que el SEIU Local 99 hizo esa advertencia. Esto, dijo, los acerca un paso más a una huelga, lo que causaría una interrupción significativa en la instrucción y tendría un impacto adverso en todo el sistema escolar angelino.

El Distrito Unificado de Los Ángeles expresó que “está decepcionado de que SEIU se retire de las negociaciones con tanto sobre la mesa .Queremos hacer lo correcto por nuestros empleados, razón por la cual el Superintendente Carvalho hizo una de las ofertas más fuertes jamás propuestas por un Superintendente Unificado de Los Ángeles, ofreciendo aumentos de compensación históricos y beneficios alineados con las solicitudes de SEIU”.

La oferta multianual actual sería:

1.- Proporcionar un aumento salarial continuo superior al 15 % y una bonificación de retención del 9 % 2.- 5% de aumento salarial continuo retroactivo al 1 de julio de 2021

3.- 5% de aumento salarial continuo a partir del 1 de julio de 2023. 4% de bonificación en 2022-23 y 5% de bonificación en 2023-2024

4.- Proporcionar un ajuste de equidad para cualquiera que gane menos de $30 por hora

5.- Llevar el salario mínimo del Distrito Unificado de Los Ángeles a más de $20 por hora, superando a la Ciudad de Los Ángeles y al Estado de California.

6.- Asegurar beneficios de salud para empleados a tiempo parcial asignados a trabajar cuatro o más horas al día, incluida la cobertura para sus dependientes calificados

7.- Aumentar las y los salarios de los para profesionales que atienden a estudiantes con necesidades especiales

8.- Invertir $3 millones en un Fondo de Educación y Desarrollo Profesional para miembros de SEIU

“En última instancia, debemos hacer lo que sea mejor para nuestros estudiantes y para nuestra fuerza laboral, lo que incluye ejercer la responsabilidad fiscal.Nuestro fondo general no es una reserva presupuestaria flexible: el Distrito no puede declararse en quiebra”.

Movilizaciones de maestros

El pasado 5 de diciembre, los maestros angelinos volvieron a las calles para hacer demandas inaplazables al distrito escolar de los estudiantes,  los padres y ellos.

No importó el frío, ni la víspera de las fiestas de diciembre. Al menos fueron diez mil en tres movilizaciones realizadas en el sur centro, en el Valle de San Fernando y frente a las oficinas del distrito escolar, en el centro angelino.

La causa de estas concentraciones fue que tras 10 meses de negociaciones entre ambas partes, LAUSD, siglas en inglés del distrito escolar, sólo ha cedido en cosas pequeñas y por algo más grave: ignora a los docentes y a sus demandas, lo que consideran inadmisible.

Líderes de profesores señalaron que el distrito escolar tiene un superávit de tres mil 400 millones de dólares, lo que supone suficiencia de recursos para responder afirmativamente a las peticiones del gremio magisterial.

La movilización de docentes frente a las oficinas del distrito escolar, en el centro de LA.

Sus dirigentes resaltaron que ya estaban cansados de que autoridades escolares los soslayen, de tener ingresos magros para el tamaño de su responsabilidad y de que no considere la impostergable necesidad de que los educandos merecen mejores condiciones en las escuelas.

La lideresa gremial, Cecily Myart-Cruz, afirmó que están cansados de que el distrito escolar los ignore y que no descansarán hasta que LAUSD, ponga atención a lo que están pidiendo los maestros, porque es benéfico para los estudiantes.

Dijo que el Superintendente, Alberto Carvalho, afirma que respeta a los maestros que apoya a los estudiantes, lo que no se ha reflejado en la mesa de negociaciones, donde más bien no considera las demandas de los maestros.

Convocó, asimismo, a los profesores a la unidad para ganar esta batalla. Les pidió a los mentores asistentes a las concentraciones de hoy, que mañana informen a sus compañeros lo ocurrido y que les digan que necesitan participar en las movilizaciones venideras.

“Los maestros están cansados de mucho trabajo y que no haya una compensación justa. Además, a los estudiantes no se les está dando la salud mental que necesitan debido a la pandemia que impacto en sus emociones”, indicó Juan Ramírez, vicepresidente del gremio magisterial.

Los mentores prometieron, incluso, multiplicar las movilizaciones en el más corto plazo  como en enero. Quieren llegar a más hasta alcanzar a los casi 35 mil agremiados, quienes  sumados a padres y alumnos  unan sus reclamos por una mejor educación y condiciones para docentes y demás trabajadores del distrito escolar.

Según explicó el vicepresidente Ramírez, esta movilización se efectuó porque luego de siete meses de negociaciones con el distrito escolar se ha avanzado poco y el desdén de la parte contraria es mucha. Por eso, indicó, hay magros avances.

El sindicato magisterial quiere que haya una sensible reducción de alumnos en cada salón de clase, que existan suficientes consejeros, asesores en las escuelas.  Para los docentes pude un alza salarial del 20 por ciento este año y una cantidad similar en el 2023. Sólo les ofrecen un ocho por ciento en total.

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