Nueva treta legal del superintendente del distrito escolar, Austin Beutner, pospone el estallamiento de huelga de los maestros, programado para el próximo jueves

January 6, 2019 - por

Nueva treta legal del superintendente del distrito escolar, Austin Beutner, pospone el estallamiento de huelga de los maestros, programado para el próximo jueves

Maestras Olga Bueno, Lourdes Obel y Norma Angélica Juárez.

Otra treta legal del superintendente del distrito escolar, Austin Beutner ha pospuesto el estallamiento de huelga de maestros angelinos, programado inicialmente para el jueves próximo.

En tanto, este lunes habrá de celebrarse una reunión entre negociadores del sindicato de maestros (UTLA, siglas en inglés) y del distrito escolar (LAUSD).

Los profesores tienen la esperanza de que el distrito finalmente tenga una propuesta significativa para resolver las diferencias surgidas en las negociaciones del contrato colectivo de trabajo.

“Vamos a negociar con una mente abierta, pero la responsabilidad está en Beutner para darnos algo diferente en lugar de más de las mismas propuestas inaceptables. El presidente de UTLA, Alex Caputo-Pearl, también será parte de esta reunión”, informa la central sindical del magisterio local.

Beutner quiere acudir de nueva cuenta a los tribunales, ahora argumentando negociación de mala fe de parte de los maestros.

UTLA espera que el la Junta de Relaciones de Empleos Públicos de California (PERB, por sus siglas en inglés), la entidad estatal que supervisa las negociaciones colectivas de la instituciones públicas, desestime esa solicitud de orden judicial.

Apenas la semana pasada, Beutner fue a los juzgados para demandar que los maestros de educación especial no participaran en la huelga, pero la respuesta judicial le fue adversa.

La intención era impedir el paro de los 34 mil miembros de esa organización de profesores, la segunda más grande de la nación.

A medida que se acerca el estallamiento de la huelga, el distrito escolar hace intentos desesperados por contenerla con acciones legales frívolas, asegura el sindicato de maestros angelino.

“Beutner ha utilizado a sus abogados de alto precio para iniciar acciones legales frívolas contra UTLA y ahora está amenazando una tercera. Estas tácticas son un desdén para el distrito escolar al que está destinado a servir y proteger”, precisó el organismo syndical (UTLA, siglas en inglés).

Caputo-Pearl dijo que Beutner “está desesperado por contener nuestro poder colectivo y la única forma en que sabe hacerlo es mediante costosas maniobras legales”.

Agregó:

“Vamos a los tribunales para luchar proactivamente contra él y defender nuestro derecho a defender a los estudiantes y atacar si es necesario”.

A propósito de la reunión de este lunes,  Caputo-Pearl resaltó que participará en todas las conversaciones posibles para evitar una huelga, pero el distrito debe estar dispuesto a gastar una parte sustancial de su reserva de mil 900 millones de dólares para servir a los estudiantes y comprometer el paquete completo de propuestas en lugar de rechazarlos.

UTLA dijo que si Beutner tiene éxito con su última maniobra legal, será una victoria fugaz porque sólo demorará el derecho de UTLA de realizar la huelga.

“Beutner está llevando a cabo una serie de juicios desesperados porque eso es lo que tiene de su lado: los costosos abogados antisindicales”, dijo Caputo-Pearl.

Agrega que el superintendente está huyendo del movimiento que ha sido creado para la educación pública: el que llevó a una decisiva votación de huelga del 98%, el que puso en las calles el 15 de diciembre a más de 50,000 padres, maestros, miembros de la comunidad y estudiantes.

“Es el movimiento que nos llevará a la victoria de nuestras escuelas ”, dijo el dirigente.

Ya son más de 20 meses de negociaciones y no hay acuerdo, a pesar, incluso, de que hay un mediador oficial.

Ante ello, el sindicato magisterial dio a conocer que, en principio, el estallamiento de huelga sería el 10 de enero.

DEMANDAS DE UTLA

Las demandas de UTLA no respondidas por el distrito escolar son las siguientes:

* Reducción significativa del tamaño de la clase.

*  Más enfermeras, consejeros y bibliotecarios para que las escuelas sean lugares más seguros y más enriquecedores para aprender.

* Alivio de pruebas excesivas que agotan el tiempo de aprendizaje y desplazan a las artes, la música, la ciencia y los estudios étnicos.

* Pasos para abordar el uso compartido, las amenazas de privatización y los $ 600 millones drenados cada año de las escuelas públicas por parte de chárter.

* Inversión en el modelo de Escuelas Comunitarias.

*Apoyo para programas que atienden a una amplia gama de estudiantes de LAUSD: educación temprana, educación para adultos, educación especial y educación bilingüe.

* Más clases de artes y música.

* Menos exámenes.

*Más decisiones para educadores y los padres en los presupuestos escolares.

*Mejoras a la educación temprana, la regulación de estatutuos y más.

*Alza salarial del 6.5%.

OFERTA DEL DISTRITO ESCOLAR

El Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles informó que trabaja para encontrar una solución a las cuestiones del nuevo contrato y has ofrecido lo siguiente a los maestros, consejeros, enfermeros y bibliotecarios de UTLA:

*Un aumento de salario del 6 por ciento.

*Ningún requerimiento de horas de trabajo adicionales o capacitación profesional para recibir el aumento.

*Pago retroactivo para el año 2017-2018.

*Pago adicional para maestros que tomen cursos en áreas que ayudan a los estudiantes.

*Ningún cambio a los beneficios de salud para empleados actuales.

*Treinta millones de dólares de fondos adicionales para reducir la cantidad de estudiantes en las clases y para contratar más consejeros, enfermeros y bibliotecarios.

UTLA rechaza esta propuesta por limitada.