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SEIU Local 99 y el distrito escolar angelino logran un acuerdo de incremento salarial en favor de 30 mil empleados

March 25, 2023 - por

SEIU Local 99 y el distrito escolar angelino logran un acuerdo de incremento salarial en favor de 30 mil empleados

Max Arias, líder del SEIU Local 99, la alcaldesa Karen Bass y el Superintendente Alberto Carvalho. Foto: LAUSD.

El Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles y los líderes sindicales llegaron a un acuerdo sobre aumentos salariales para los conductores de autobuses, conserjes y otro personal de apoyo después de una huelga de tres días que cerró el segundo sistema escolar más grande del país.

El acuerdo incluye una serie de alzas retroactivas que se remontan a 2021 y que colectivamente incrementarán el salario de los trabajadores en aproximadamente un 30 %, dijo Max Arias, director ejecutivo de SEIU Local 99.

El acuerdo también brinda a los trabajadores un incremento único de $1,000, establece el salario mínimo del distrito en $22.52 y crea un fondo de desarrollo educativo y profesional de $3 millones para los miembros del sindicato, dijo el superintendente del distrito, Alberto Carvalho. Se brindará atención médica gratuita a cualquier empleado que trabaje al menos cuatro horas al día, dijo.

“No tengo ninguna duda de que este contrato será visto como un contrato histórico que sienta un precedente que eleva la dignidad, la humanidad de nuestra fuerza laboral, respeta las necesidades de nuestros estudiantes, pero también garantiza la viabilidad fiscal de nuestro distrito en los años venideros. ”, dijo Carvalho.

El Superintendente Alberto Carvalho y atrás, el líder del SIEIU Local 99, Max Arias, y la alcaldesa Karen Bass.

Max Arias, director ejecutivo del Local 99 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios y el Superintendente Carvalho dieron crédito a Bass por haber impulsado las pláticas negociadoras cuando se encontraban estancadas.

El acuerdo aún debe ser votado por el sindicato en pleno, que representa a unos 30,000 trabajadores, que abandonaron el trabajo de martes a jueves en medio de conversaciones estancadas, y las clases se reanudaron el viernes.

Los miembros del Sindicato de Maestros de Los Angeles, que representa a 35,000 educadores, consejeros y otro personal, se unieron a la huelga en solidaridad.

Funcionarios del distrito escolar y dirigentes del SEIU Local 99 con la alcaldesa de LA, Karen Bass.

Empleados pobres por salarios raquíticos

El sindicato dijo que el personal de apoyo del distrito gana, en promedio, alrededor de $ 25,000 por año y muchos viven en la pobreza debido a los bajos salarios o las horas de trabajo limitadas mientras luchan contra la inflación y el alto costo de la vivienda en el área.

El acuerdo se produjo pocos días después de que el sindicato acusara al distrito de participar en prácticas laborales injustas. Arias señaló que se debe negociar otro contrato el próximo año.

“Gracias a los padres de Los Ángeles y los estudiantes de Los Ángeles y todos los que estuvieron hombro con hombro con nuestros miembros”, dijo.

Los miembros de SEIU han estado trabajando sin contrato desde junio de 2020, mientras que el contrato de los maestros expiró en junio de 2022. Los sindicatos decidieron la semana pasada dejar de aceptar extensiones.

Los maestros realizaron una huelga de seis días en 2019 por problemas salariales y contractuales, pero las escuelas permanecieron abiertas.

Críticas al Superintendente

El paro de tres días del Local 99 fue fundamentalmente porque en las negociaciones el distrito no se conducía apropiadamente, ofendió al sindicato y el Superintendente Carvalho se mostró indiferente ante las demandas de los trabajadores, sobre todo la del incremento salarial del 30%.

Hubo un momento que líderes del Local 99 y del Sindicato de Maestros hicieron fuertes críticas al Superintendente y afirmaron que mientras que él gana al año más que el presidente de los Estados Unidos, 440 mil dólares, los empleados se encuentran en la parte más baja de la escala salarial y para sobrevivir recurren a apoyo social del gobierno. .

El vicepresidente del sindicato de profesores, Juan Ramírez, explicó el significado de la huelga: “ Que se respete al trabajador”.

Juan Ramírez, vicepresidente del sindicato magisterial. 

Dijo que es la primera vez que dos sindicatos se juntan por una causa que beneficia a ambos gremios. Una motivación fundamental es el reclamo de respeto que el distrito escolar, sobre todo el Superintendente, no brinda a empleados y docentes a quienes escamotea demandas salariales justas, pese a que “hay mucho dinero”

Ramírez señaló que el Superintendente no quiere entender la realidad salarial de esos gremios. La razón: “ De donde viene – de Florida, donde tuvo ese mismo cargo- se hace lo que él quiere. En California son otras reglas”.

Dijo que es injusto que en California, que es la sexta economía del mundo, tenga empleados en el distrito escolar de Los Angeles que por bajos salarios están obligados a pedir asistencia al gobierno”.

Los sindicatos han dicho en repetidas ocasiones que el distrito cuenta con un fondo de reserva proyectado de $4.9 mil millones para 2022-23 que debería invertirse en trabajadores y esfuerzos para mejorar la educación mediante la reducción del tamaño de las clases y la dotación completa de personal en todos los campus. Pero Carvalho ha cuestionado esa cifra, diciendo que no existe tal reserva.

Con información de AP: