Hay más condiciones para que el Sindicato de Maestros de Los Angeles (UTLA, siglas en inglés) estalle una huelga a que logre un acuerdo con el distrito escolar.

La organización magisterial ha documentado  una serie de ataques en su contra, evasivas para lograr fechas de avenimiento convenidas con el mediador estatal e incumplimiento en exigencias en favor de los estudiantes.

Esto lo han evidenciado en entrevistas y misivas con el superintendente Austin Beutner, en declaraciones de miembros de la Junta Educativa y en lo que lograron saber de un retiro de miembros del distrito escolar, celebrado fuera de la ciudad.

El vicepresidente de la Junta Escolar, Nick Melvoin, ha expresado: “Cada nuevo empleado que contratamos se está sumando al problema”.

UTLA hace una tajante conclusión sobre lo expresado por miembros reformistas de la Junta Educativa y Beutner:

“Desmantelan al distrito escolar”.

Y expresa:

“Reducen en lugar de invertir en el entorno de aprendizaje de nuestros alumnos para  reducir del tamaño de la clase y para contratar más consejeros, enfermeras, bibliotecarios, docentes y psicólogos que los estudiantes necesitan para tener éxito”.

A partir del impulso a una agenda de austeridad, Beutner ha amenazado con recortar la atención médica, los sueldos, las pensiones de maestros, los servicios estudiantiles y personal,  indicó UTLA.

Incluso, el superintendente quiere que los maestros laboren 90 minutos adicionales al día sin pago adicional.

Esto, agregó el sindicato de profesores, se puso de manifiesto en un retiro de esos funcionarios.

“El único tipo de tope que resolverá los costos de atención sanitaria que siguen aumentado es un límite máximo”, de acuerdo a Scott Price, CFO Del distrito escolar (LAUSD, siglas en inglés).

Un límite máximo – explica UTLA- significaría una cobertura médica más baja o grandes pagos mensuales de primas por parte de empleados.

Agrega que la presión por un límite máximo se alinea con el informe de Beutner de junio pasado que dice que la atención médica para los empleados del distrito es oneroso: hasta el 44% del presupuesto.

MELVOIN, DURO CONTRA MAESTROS, BLANDO CON CHARTER

Nick Melvoin, vicepresidente de la Junta Educativa, -en respuesta al miembro de la junta, George McKenna – defensor de la educación pública- expresó que las pensiones no estaban bajo control del distrito escolar.

UTLA advirtió que los comentarios de Melvoin implican que la disminución del costo de la pensión es algo que el distrito escolar debería asumir en Sacramento.

El sindicato magisterial aseguró que Melvoin no procedería de la misma forma tratándose de negar el crecimiento de las escuelas chárter.

Esto, sigue diciendo UTLA, se alinea con el informe Beutner, que dice que las pensiones de los empleados son una “carga” y podrían eliminarse gradualmente para lograr una “pensión menos onerosa”.

Los consultores de Beutner también han señalado que el trabajao de los maestros de 8 horas diarias debe usarse “ de manera más eficiente”.

Esto, puntualiza UTLA,  se vincula con el informe de Beutner que dice que se deben agregar 90 minutos al día laboral sin pago adicional, que es esencialmente un recorte salarial por hora.

“Ni Beutner ni sus consultores mencionaron el tiempo de instrucción perdido para las pruebas y no se reconoce que los tamaños de clase altos y que las cargas de trabajo limitan cuánto pueden comprometer los maestros con sus alumnos y sus colegas”, dice el sindicato de profesores

En el retiro, precisa UTLA, el Oficial Principal de Finanzas, Scott Price, reiteró el reclamo de LAUSD de que sólo hay tres factores importantes para el llamado déficit estructural del distrito, todos atribuidos a  los empleados: su atención médica, pensiones y otros costos básicos.

UTLA indica que la Junta Educativa es favorecedora de la privatización, ignora la falta de fondos para educación especial ($ 1 mil millones cada año), el crecimiento no regulado de las escuelas autónomas que cuesta casi $600 millones cada año al distrito escolar y la inmoral falta de suficiente inversión de California por estudiante: poco más de diez mil dólares anuales, que la coloca en el sitio 43 de Estados Unidos en ese rubro, pese a que es la quinta economía mundial.

UTLA reitera la nula voluntad del superintendente y de los tres miembros de la Junta Educativa, impulsores de la privatización,  para negociar un acuerdo contractual.

En una carta que Beutner filtró a los medios esta semana, dijo que el LAUSD estaba demasiado ocupado con el nuevo año escolar para reunirse con un mediador para tratar de llegar a un acuerdo de negociación. No obstante, dijo UTLA,  pudo pasar ocho horas en este retiro abordando la manera de reducir beneficios de salud y pensiones de maestros.

El presidente de UTLA, Alex Caputo-Pearl, y la presidenta de negociación de los mentores, Arlene Inouye, cuestionaron a Beutner por su negativa a acudir a la mediación y por la falta de voluntad para negociar.

CONSULTA DE MAESTROS SOBRE LA  FACTIBILIDAD DE HACER UNA HUELGA

Ante este panorama, los casi 35 mil maestros angelinos llevarán a cabo una consulta, del 23 al 30 del presente mes para que determinen si realizan una huelga.

“Vote “SÍ” a la autorización de huelga y diga “NO” a los recortes de Beutner”, es la excitativa a los maestros.

“Este mes tenemos la posibilidad de enviar un mensaje claro a Beutner y a sus aliados en la Junta Educativa sobre cómo nos sentimos con respecto a su agenda de austeridad y la negativa a ir a la mediación. Con un gran voto “SÍ”, podemos demostrar que estamos unidos detrás de una huelga si eso es lo que se necesita para obtener un buen contrato”, es el argumento de UTLA.