Una manifestación masiva en el Parque Histórico Estatal de Los Ángeles fue el epílogo de la huelga de tres días de empleados del distrito escolar. Mañana, ellos y los maestros reanudarán  sus actividades.

Sin embargo, no hubo información sobre algún progreso en las conversaciones entre el sindicato, que representa a aproximadamente 30,000 trabajadores de servicios  y LAUSD, siglas en inglés del distrito escolar.

La alcaldesa angelina, Karen Bass, ha estado facilitando las discusiones entre las dos partes.

Los aproximadamente 30,000 trabajadores representados por SEIU Local 99 abandonaron el trabajo el martes para una huelga de tres días en medio de conversaciones laborales estancadas centradas principalmente en la demanda del sindicato de un aumento salarial del 30%.

Como muestra de solidaridad con los paristas, los 35 mil integrantes del Sindicato de Maestros de Los Angeles también paralizaron actividades.

La huelga dejó a más de 400.000 estudiantes sin clases durante tres días. Pero los funcionarios sindicales dijeron el miércoles que la huelga terminaría el jueves como estaba previsto, y que los trabajadores regresarían a trabajar el viernes.

Según la oficina de Bass, el alcalde “continuará trabajando en privado con todas las partes para llegar a un acuerdo para reabrir las escuelas y garantizar un trato justo para todos los trabajadores del LAUSD”.

No se ofrecieron otros detalles. Sin embargo, Max Arias, presidente de SEIU Local 99, emitió un comunicado el miércoles apoyando la participación del alcalde.

“Estamos agradecidos de que el alcalde haya intervenido para brindar liderazgo en un esfuerzo por encontrar un camino para salir de nuestro estancamiento actual”, dijo Arias. “Los trabajadores de la educación siempre han estado ansiosos por negociar siempre que se nos trate con respeto y se nos negocie de manera justa, y con el liderazgo del alcalde creemos que eso es posible”.

El LAUSD emitió un comunicado que decía que los funcionarios del distrito “han estado en conversaciones con los líderes de SEIU Local 99 con la asistencia y el apoyo del alcalde Bass”.

“Seguimos haciendo todo lo posible para llegar a un acuerdo que honre el arduo trabajo de nuestros empleados, corrija las desigualdades históricas, mantenga la estabilidad financiera del distrito y haga que los estudiantes regresen a las aulas”, según el distrito. “Tenemos la esperanza de que estas conversaciones continúen y esperamos actualizar a nuestra comunidad escolar sobre una resolución”.

Los líderes sindicales han argumentado repetidamente que sus miembros ganan un salario medio de alrededor de $25,000 al año, llamando al salario “salario de pobreza”.

“Permítanme ser claro, el distrito tiene aproximadamente entre $ 13 mil millones y $ 14 mil millones de presupuesto al año”, dijo el director ejecutivo de SEIU Local 99, Max Arias, durante un mitin el martes. “De ese presupuesto se gasta entre un 5% y un 6% en nómina para el 40% de la plantilla. Eso es insignificante.

El Superintendente Alberto Carvalho emitió un comunicado el martes nuevamente diciendo que él y el distrito siguen preparados para volver a las negociaciones en cualquier momento “para que podamos brindar un contrato equitativo a nuestros empleados trabajadores y que nuestros estudiantes regresen a las aulas”.

“Entiendo la frustración de nuestros empleados que se ha estado gestando, no solo durante un par de años, sino probablemente durante décadas”, dijo.

“Y es sobre la base de reconocer inequidades históricas que hemos puesto sobre la mesa una propuesta histórica. Esta oferta aborda las necesidades y preocupaciones del sindicato, al tiempo que sigue siendo fiscalmente responsable y mantiene al distrito en una posición financieramente estable”.

Según el distrito, LAUSD hizo la semana pasada una oferta que incluía un aumento salarial del 5 % retroactivo a julio de 2021, otro aumento del 5 % retroactivo a julio de 2022 y otro aumento del 5 % a partir de julio de 2023, junto con una bonificación del 4 % en 2022. 23 y una bonificación del 5% en 2023-24.

El lunes, Carvalho dijo que el distrito endulzó la oferta a un aumento salarial general del 23%, junto con un “bono en efectivo en mano” del 3%.

El sindicato, sin embargo, ha estado presionando por un aumento salarial del 30%, con un impulso adicional para los trabajadores con salarios más bajos.

Los trabajadores de SEIU han estado trabajando sin contrato desde junio de 2020. El sindicato declaró un punto muerto en las negociaciones en diciembre, lo que llevó al nombramiento de un mediador estatal.

Además de las demandas salariales, los funcionarios sindicales también han alegado escasez de personal causada por una “dependencia excesiva de una fuerza laboral de medio tiempo y salarios bajos”. El sindicato alegó escasez, entre ellas:

— insuficientes asistentes de maestros, asistentes de educación especial y otro apoyo educativo para abordar la pérdida de aprendizaje y las brechas en los logros;

— limpieza y desinfección deficientes en los campus escolares debido a la falta de personal de limpieza;

— poner en peligro la seguridad del campus debido a la sobrecarga de trabajo de los ayudantes del campus y los supervisores del patio de recreo, y,

— programas limitados de enriquecimiento, extracurriculares y de participación de los padres debido a la reducción de las horas de trabajo