El Local 99 y el distrito escolar han reanudado negociaciones impulsadas por la alcaldesa angelina Karen Bass. Con esto se abre la posibilidad de que lleguen a un acuerdo.

La oficina de Bass dijo “continuará trabajando en privado con todas las partes para llegar a un acuerdo para reabrir las escuelas y garantizar un trato justo para todos los trabajadores del LAUSD”.

Max Arias, presidente del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios Local 99 agradeció a la alcaldesa su intervención para encontrar un camino a fin de salir del  estancamiento actual.

Y precisó:

“Los trabajadores de la educación siempre hemos estado ansiosos por negociar siempre que se nos trate con respeto y se nos negocie de manera justa, y con el liderazgo del alcalde creemos que eso es posible”.

LAUSD, siglas en inglés del distrito escolar, dijo en un comunicado que los funcionarios del distrito “han estado en conversaciones con los líderes de SEIU Local 99 con la asistencia y el apoyo del alcalde Bass”.

“Seguimos haciendo todo lo posible para llegar a un acuerdo que honre el arduo trabajo de nuestros empleados, corrija las desigualdades históricas, mantenga la estabilidad financiera del distrito y haga que los estudiantes regresen a las aulas”, según el distrito.

Agregó:

“Tenemos la esperanza de que estas conversaciones continúen y esperamos actualizar a nuestra comunidad escolar sobre una resolución”.

Los aproximadamente 30,000 trabajadores representados por SEIU Local 99 abandonaron el trabajo el martes y se espera que continúen en huelga hasta el jueves. Su principal demanda es un incremento salarial del 30%.

Los huelguistas son apoyados por los 35 mil miembros del Sindicato de Maestros de Los Angeles, quienes han paralizado sus actividades en una muestra de solidaridad con los trabajadores de las cafeterías escolares, los conductores de autobuses, los custodios, los asistentes de educación especial y otros integrantes del Local 99.

, se unieron en simpatía por unos 30,000 miembros del sindicato United Teachers Los Angeles, que participa en conversaciones laborales propias con el distrito, buscando un 20 % de aumento salarial para sus afiliados.

El paro ha dejado sin clases a más de 400.000 estudiantes, aunque algunos planteles escolares seguían ofreciendo servicios de guardería.

Durante una manifestación el martes, los líderes sindicales arremetieron contra el superintendente del LAUSD, Alberto Carvalho, acusándolo de “reventar sindicatos” y de tratar de realizar negociaciones laborales en público en lugar de en la mesa de negociaciones. También acusaron al distrito de pagar lamentablemente menos a sus trabajadores de servicios, diciendo que esos empleados ganan un promedio de $25,000 al año.

“Permítanme ser claro, el distrito tiene aproximadamente entre $ 13 mil millones y $ 14 mil millones de presupuesto al año”, dijo el director ejecutivo de SEIU Local 99, Max Arias, a la multitud en la manifestación. “De ese presupuesto se gasta entre un 5% y un 6% en nómina para el 40% de la plantilla. Eso es insignificante.

La presidenta de losmaestros, Cecily Myart-Cruz, acusó al Superintendente Albereto Carvalho de defraudar a los trabajadores y negarse a negociar en privado conellos. Aseguró que el distrito tuvo mucho tiempo para negociar un trato justo, pero no lo hizo.

Aseguró que Carvalho “gana más que el presidente de los Estados Unidos de América con $440,000”.

El martes por la tarde, miles de miembros del sindicato se reunieron frente a la sede del LAUSD cerca del centro de Los Ángeles para otra bulliciosa manifestación. La Junta de Educación de LAUSD había sido programada previamente para reunirse el martes por la tarde, pero la sesión se canceló el lunes por la noche.

Carvalho emitió un comunicado el martes por la mañana nuevamente diciendo que él y el distrito siguen preparados para volver a las negociaciones en cualquier momento “para que podamos brindar un contrato equitativo a nuestros empleados trabajadores y que nuestros estudiantes regresen a las aulas”.

“Entiendo la frustración de nuestros empleados que se ha estado gestando, no solo durante un par de años, sino probablemente durante décadas”, dijo.

“Y es sobre la base de reconocer inequidades históricas que hemos puesto sobre la mesa una propuesta histórica. Esta oferta aborda las necesidades y preocupaciones del sindicato, al tiempo que sigue siendo fiscalmente responsable y mantiene al distrito en una posición financieramente estable”.

Según el distrito, LAUSD hizo la semana pasada una oferta que incluía un aumento salarial del 5 % retroactivo a julio de 2021, otro del 5 % retroactivo a julio de 2022 y uno más de 5 % a partir de julio de 2023, junto con una bonificación del 4 % en 2022. 23 y otra  del 5% en 2023-24.

El lunes, Carvalho dijo que el distrito mejoró la oferta a un aumento salarial general del 23%, junto con un “bono en efectivo en mano” del 3%.

El sindicato, sin embargo, ha estado presionando por un aumento salarial del 30%, con un impulso adicional para los trabajadores con salarios más bajos.

Los trabajadores de SEIU han estado trabajando sin contrato desde junio de 2020. El sindicato declaró un punto muerto en las negociaciones en diciembre, lo que llevó al nombramiento de un mediador estatal.

Además de las demandas salariales, los dirigentes sindicales también han denunciado escasez de personal.