La Junta de Relaciones de Empleo Público de California confirmó  que las negociaciones entre el Sindicato de Maestros de Los Angeles (UTLA, siglas en inglés) y el distrito escolar se encuentran en punto muerto. Por lo tanto,  ha sido nombrado un mediador estatal para lograr un acuerdo.

En tanto, la organización magisterial también reportó que del 23 al 30 del presente se realizará una votación entre sus 35 mil miembros para que decidan si estallan una huelga, en caso  de que no fructifique el diálogo entre ambas partes ya con la inclusión del representante del gobierno californiano.

“La decisión de la Junta de Relaciones de Empleo Pública de California concuerda con UTLA en nuestra creencia de que estamos en punto muerto”, dijo Arlene Inouye, presidenta del Equipo de Negociación de UTLA.

Y aseguró:

“Mientras avanzamos con un mediador estatal y continuamos tratando de llegar a un acuerdo con el distrito escolar con base en el respeto a los estudiantes, a los educadores y a la comunidad, también debemos movilizar a nuestros miembros para una huelga, si es necesario”.

DECIDIRAN POR LA HUELGA

UTLA informó que el resultado de la votación para la autorización de huelga será dado a conocer el 31 del presente.

El pasado fin de semana, durante la Conferencia de Liderazgo de UTLA, los 800 asistentes estuvieron de acuerdo en llevar a cabo el paro.

Durante el evento, recibieron información sobre la organización, significado y alcances de la huelga, misma que compartirán desde el primer día de regreso a clases con maestros, padres y miembros de la comunidad.

Han sido ya 16 meses de negociaciones entre UTLA y el Distrito Escolar Unificado de Los Angeles (LAUSD), que durante la mayor parte de ese tiempo ha permanecido silente. En ese lapso, los maestros han distribuido  folletos informativos de la situación, piquetes escolares, mítines en la Junta Escolar, acciones de coalición con los padres, boicots, mítines regionales, han acudido con  funcionarios electos y efectuaron una manifestación de 12,000 miembros en el centro de Los Ángeles, el 24 de mayo, en la que una vez más estuvieron de acuerdo en realizar una huelga.

UTLA afirma que el distrito escolar, encabezado por el superintendente Austin Beutner, trata de menospreciar a maestros, diciendo que no están siendo razonables en sus demandas contractuales.

Recursos económicos los tiene el distrito escolar para cumplir con las exigencias de maestros. “Queremos volver a priorizar los $ 1,700 millones de dólares de  LAUSD en reserva. Esos fondos pueden ser muy útiles para darles a nuestros educadores un salario justo, tener clases más bajas y contratar a más enfermeras, consejeros y bibliotecarios “, dijo el presidente de UTLA, Alex Caputo-Pearl.

Dijo que “el distrito ha elegido un camino de austeridad y recortes, y nosotros luchamos para reinvertir y salvar a la educación pública. Ya es suficiente”.

A principio de este mes, UTLA declaró que las negociaciones estaban paralizadas –impasse- y LAUSD dijo que presentaría propuestas significativas para la negociación del 24 de julio cuando presentaron una propuesta que de inmediato fue rechazada. Ofrecía un aumento salarial continuo del 2% propuesto, un bono adicional del 2% por única vez y un estipendio de $ 500 por materiales y suministros.

“Nuestras condiciones de trabajo son las condiciones de aprendizaje de nuestros estudiantes. Debemos continuar luchando por un futuro sostenible, sin embargo, no tenemos un socio en el mismo distrito escolar que estamos tratando de salvar “, dijo Caputo-Pearl.

Expresó que mientras que los maestros presionan por un cambio real, el distrito escolar  mantiene el status quo.

Maestros, a favor de la huelga.

PROPUESTAS SIN CONTESTAR

UTLA explicó algunas propuestas clave para la negociación:

*El tamaño de clases. LAUSD no dio ninguna propuesta, pese a que  tiene uno de los tamaños más altos en la nación. Se  rehúsa a eliminar la sección 1.5 del contrato, que permite que el distrito ignore los topes de tamaño de clase.

*Mejorar la seguridad escolar. Con una proporción de 945 estudiantes por un consejero de 945 y una enfermera por cada 1,224 estudiantes, LAUSD se niega a agregar más enfermeras escolares, consejeros, trabajadores sociales, bibliotecarios y otro personal; rechaza un mayor aporte del educador en los planes de seguridad escolar.

*Financiamiento escolar. LAUSD no dio ninguna propuesta para abordar problemas de financiación. California es el estado más rico de la nación, pero ocupa el puesto 43 de 50 en fondos por alumno.

*Apoyo a las Escuelas Comunitarias. LAUSD no dio ninguna propuesta para financiar las Escuelas de la Comunidad que satisfacen las necesidades de la comunidad circundante, incluidos los servicios integrales, el plan de estudios ampliado y el compromiso de los padres.

*Menos pruebas y más enseñanza. LAUSD no dio ninguna propuesta para tratar el exceso de información. Los estudiantes están siendo sobreestimados. Sus maestros deberían tener más discreción sobre qué y cuándo se otorgan evaluaciones estandarizadas.

*Terminar con el drenaje de la privatización. LAUSD no dio ninguna propuesta para medidas razonables de rendición de cuentas y co-ubicación de chárter. LAUSD se niega a hacer frente a los $ 590 millones perdidos por la expansión sin control de las escuelas autónomas cada año.