Ante la Corte Suprema, la Federación Americana de Maestros aseguró que Estados Unidos se encuentra en una encrucijada frente a una administración Trump que “ha sembrado implacablemente el odio, el miedo y la división” .

“¿Sucumbiremos a la intolerancia y la crueldad, o elegiremos valorar la diversidad, la tolerancia, la dignidad humana y la igualdad de derechos? ”, planteó Randi Weingarten,  presidenta de la Federación Americana de Maestros (AFT,  siglas en inglés).

Las tesis fueron expuestas al inicio de los argumentos orales en el caso Bostock v. Clayton County.

Gerald Lynn Bostock demandó al condado de Clayton después de que fuera despedido de su trabajo por ser gay, aunque el pretexto fue que tuvo mala administración financiera.  Indicó que fue víctima de insultos homófobos.

El entonces fiscal de distrito, Tracy Graham Lawson, no encontró pruebas suficientes para  presentar cargos contra Bostock, quien argumenta que la reclamación de mala gestión financiera fue utilizada  como pretexto para despedirlo de su empleo.

Este y otro caso histórico – de Aimee Stephens- decidirán si las leyes federales de derechos civiles de Estados  Unidos protegen de la discriminación laboral a la comunidad LGBT (lesbianas, gays,  bisexuales y transgéneros).

Se trata de los primeros casos relacionados con los derechos de este colectivo que llegan al máximo  tribunal tras el retiro del juez Anthony Kennedy –una voz a favor de los gays– y su reemplazo  por el juez Brett Kavanaugh, electo por Trump y considerado mucho más conservador.

También es la primera vez que la discusión sobre los derechos de las personas transgénero llega al  Supremo. Los responsables de que esto haya ocurrido son Bostock y Aimee Stephens, quien hace siete años  pensó seriamente en el suicidio –antes de anunciar que comenzaría a llamarse Aimee en vez de Anthony.

Stephens perdió su trabajo cuando le dijo a Thomas Rost, dueño del área de Detroit R.G. y G.R. Harris Funeral Homes, que había luchado con problemas de identidad de género casi toda su vida. Estaba planeando cambiar el traje oscuro y la corbata que había usado para trabajar durante casi seis años como embalsamadora y directora funeraria por un vestido o falda conservadora.

Se espera una decisión para principios del verano de 2020, en medio de la campaña de las elecciones presidenciales. Un fallo para los empleados que fueron despedidos debido a su orientación sexual o identidad de género tendría un gran impacto para los aproximadamente 8,1 millones de trabajadores LGBTQ en todo el país porque la mayoría de los estados no los protegen de la discriminación en el lugar de trabajo, de acuerdo a CBS News.

Se estima que 11,3 millones de adultos estadounidenses se identifican como LGBTQ, según el Instituto Williams de la facultad de derecho de la UCLA. La administración Trump ha cambiado de rumbo con respecto a la administración Obama y ahora apoya a los empleadores en argumentar que el Título 7 de la ley de derechos civiles no prohíbe la discriminación debido a la orientación sexual o el estatus de transexual.

El contexto es el siguiente: tradicionalmente las leyes que impiden la discriminación  basada en el sexo se referían únicamente a que no podían despedirte por ser hombre o  mujer. ¿Pero qué pasa con la discriminación basada en la orientación sexual? ¿O la discriminación  basada en si una persona decide identificarse con un género distinto al que le fue asignado  en el nacimiento?  Eso es lo que decidirá la corte esta vez.

CUESTIONAMIENTOS DE WEINGARTEN

Weingarten cuestiona si las personas LGBTQ están protegidas de la discriminación en el trabajo y si pueden ser despedidas simplemente por lo que son y a quienes aman.

“Es un momento que pone a prueba la lealtad de nuestra democracia a la igualdad y si defenderemos ese compromiso constitucional o sucumbirán los derechos humanos al apilamiento ideológico  del presidente Trump y de la Corte Suprema”, indicó la dirigente de casi dos millones de maestros.

Dijo que como el primer sindicato en apoyar públicamente los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales, los educadores, profesionales de la salud y los empleados públicos de la AFT han luchado y aplaudido las victorias en materia de derechos civiles a lo largo del tiempo que han permitido la igualdad matrimonial, basado en la raza y luego en la sexualidad, así como muchas de las otras protecciones ahora consagradas en la ley.

“Seguimos estando en contra de la injusticia y estamos orgullosos de haber presentado un escrito amicus ante el tribunal en apoyo de los derechos de los trabajadores. Esperamos que la Corte Suprema, por muy dividida que haya sido durante el argumento, honre el compromiso de nuestro país con las libertades y derechos de todas las personas, independientemente de su sexualidad”, preció Weingarten

Los escritos de Amicus presentados en nombre de Bostock incluyen a la Asociación de Abogados  Musulmanes, el obispo presidente de la Iglesia Episcopal y más de 700 otros líderes religiosos , la Asociación Médica Estadounidense, el Southern Poverty Law Center y Parents and Friends of Lesbians y Gays, así como  otros grupos LGBTQ.